Concurrentiebeding en relatiebeding
Dit is een losse set aanvullende contractuele bepalingen voor in een arbeidsovereenkomst. Het bevat een concurrentiebeding én een relatiebeding.
Concurrentiebeding als aanvulling op een arbeidsovereenkomst. Het is de werknemer is verboden om binnen een jaar een gelijke functie uit te oefenen. Het is ook verboden op een andere manier betrokken te zijn bij een concurrerend bedrijf.
Relatiebeding waarbij het de werknemer niet is toegestaan relaties van de organisatie te benaderen.
Je moet onderscheid maken tussen een concurrentiebeding en een relatiebeding.
Wat moet je zelf regelen in deze bepalingen
Je moet zelf de functie invoeren. Je kan natuurlijk de termijnen aanpassen waarvoor deze bepalingen gelden. Ook moet je een boetebepaling invullen met een boetebedrag per dag. Hierna moet je deze artikelen toevoegen aan een bestaand contract. Voeg je ze niet toe, maar sluit je ze los af, dan moet je ze apart laten ondertekenen.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- omschrijving concurrentie;
- omschrijving van de relaties;
- boetebepaling.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Een concurrentiebeding moet: schriftelijk zijn aangegaan met een meerderjarige werknemer. De inhoud moet concreet zijn en de werkzaamheden omschrijven en het gebied en de periode van gelding (max. 1 jaar) bevatten. De werkgever kan naast een boete ook een schadevergoeding eisen. Beiden moeten uitdrukkelijk zijn overeengekomen. De looptijd en werkingssfeer mogen niet onevenredig zwaar beperken. De boete mag niet buitensporig zijn. De rechter kan desnoods ingrijpen.
Bij een functiewijziging, als het beding aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken en bij overgang van de onderneming is een nieuw concurrentiebeding nodig. Als handhaving ernstig nadeel oplevert, moet de werkgever mogelijk een vergoeding aan de werknemer betalen.
Een dergelijke bepaling is een forse aantasting van de vrijheid van de werknemer. De bepaling moet dus beperkt zijn in tijd en omvang. Ook moet de bepaling passend zijn bij de functie en beloning. Je kan een timmerman geen concurrentiebepaling opleggen. Maar voor een verkoopmedewerker is een relatiebeding dan weer wel passend.