provisieregeling
Een aanvulling op een arbeidsovereenkomst waarmee je de beloning uitbreidt met een provisieregeling. Deze bepalingen kunnen worden opgenomen in een bestaande arbeidsovereenkomst, direct na de bepaling van het salaris. Je geeft hiermee een bonus bij het behalen van bepaalde doelstellingen.
Wat moet je zelf regelen in deze bepalingen
De hoogte en de manier van berekenen moet je zelf opnemen. Daarna moet je de bepaling toevoegen aan een bestaand contract.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- wijze waarop provisie wordt berekend;
- voorschotbetaling van de provisie.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Provisie wordt vaak afgesproken met vertegenwoordigers, verkopers of account managers. In aanvulling op hun salaris ontvangen zij een vergoeding die afhankelijk is van hun prestatie. De vergoeding in deze bepaling is gekoppeld aan de behaalde omzet. De bepalingen kunnen opgenomen in een arbeidsovereenkomst of los getekend worden. Houd er wel rekening mee dat een arbeidsovereenkomst op zichzelf moet voorzien in het minimumloon. Als de beloning structureel bestaat uit een deel provisie dat eigenlijk altijd wordt behaald, dan kan dat een rol spelen bij een ontslagprocedure. Het vaste deel van de provisie wordt dan beschouwd als reguliere beloning.