Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Uitgebreide arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst die geen vast eind heeft, noem je een contract voor onbepaalde tijd. Dat contract kan je natuurlijk wel opzeggen, daarvoor gelden dan speciale regels. Het is belangrijk dat een arbeidsovereenkomst goed en actueel is. Er wijzigen vaak wetten en regels die dan van invloed zijn op het model van de arbeidsovereenkomst.
Wat moet je zelf invullen in dit contract
Het model bevat alternatieve teksten, je moet daar dus keuzes in maken. Het model bevat veel bepalingen die voor een werkgever belangrijk zijn. Natuurlijk moeten ook de basisgegevens van de werkgever en de werknemer opgenomen.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- indiensttreding
- werkzaamheden
- plaats van werkzaamheden
- duur van de dienstbetrekking
- opzegtermijn
- proeftijd
- arbeidsduur
- loon;
- arbeidsongeschiktheid
- vakantie
- geheimhouding
- concurrentiebeding
- boetebeding
- industrieel en Intellectueel eigendom
- toepasselijke CAO
- AVG bepaling;
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd mogen meer bepalingen bevatten dan die voor bepaalde tijd. In dit model zijn al enkele varianten opgenomen. We hebben ook nog losse modules die je kan toevoegen aan het contract. Zo kun je deze overeenkomst aanvullen met de aparte regeling voor een concurrentiebeding.