Brief aan Werkgever Pleegzorgverlof Aanvragen

Pleegzorgverlof aanvragen

Bij het opnemen van een pleegkind heb je recht op pleegzorgverlof. Dit verlof is maximaal 4 weken. Je kunt het aaneengesloten opnemen of verspreid over 26 weken. Tijdens het verlof heb je geen recht op doorbetaling van loon. Je hebt wel recht op een UWV-uitkering. Jouw werkgever moet dat aanvragen. In de arbeidsvoorwaarden kan collectief een aanvulling zijn overeengekomen.

Wat moet je zelf invullen

Het pleegzorgverlof is een recht, net als ouderschapsverlof. Jouw werkgever kan het dus niet zomaar weigeren. In de brief moet je de gegevens van je werkgever opnemen, van jezelf, de periode waarin je verlof wilt. De brief is een voorstel hoe jij het vorm wilt geven.

Samenvatting

Bevat de volgende bepalingen:

• Gegevens pleegzorg;
• Ingang en duur;
• Wijze van opnemen;
• Verzoek medewerking aanvragen UWV-uitkering.

Context

Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Pleegzorgverlof is vergelijkbaar met ouderschapsverlof, maar duurt wel korter. Beide pleegouders hebben recht op dit verlof. Tijdens het verlof heb je recht op een uitkering. Uitgebreide informatie vind je op deze pagina van de Rijksoverheid.