Je werkgever heeft je op non actief gesteld. Dat is niet hetzelfde als dat je geschorst bent. Schorsing is een disciplinaire straf. Bij non actief stelling is de reden bijvoorbeeld dat je een andere baan hebt aangenomen bij een concurrent. Ook wordt bij een naderend faillissement of reorganisatie vaak personeel op non actief gesteld.
Je stuurt een brief met protest tegen non actief stelling omdat je het niet mee eens bent met dit besluit. Je moet zelf inhoudelijk aangeven waarom je het hiermee niet eens bent.
Je biedt aan direct weer te komen werken. Dat is heel belangrijk, daarmee laat je zien dat jij wat jou betreft beschikbaar bent voor arbeid. Je vraagt om doorbetaling van jouw loon. Dat is logisch, jij wilt wel werken, maar je werkgever maakt dat onmogelijk.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
– protest tegen non actief stellen;
– aanbod te komen werken;
– verzoek doorbetaling loon.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Je kan in onderling overleg bepalen dat je op non-actief gaat. Bijvoorbeeld omdat jij en je werkgever het eens zijn over jouw vertrek. Maar non actiefstelling kan ook gebeuren zonder dat je het er mee eens bent. In dat geval kun je protesteren. Het is vooral van belang omdat als je op non-actief staat je geen recht hebt op onkostenvergoedingen. Het kan ook slecht zijn voor je perspectief op de arbeidsmarkt.