Brief aan Werkgever Protest tegen Ontslag op Staande Voet

Protest ontslag op staande voet

Je bent op staande voet ontslagen en bent het daar niet mee eens. Dit is een protestbrief bij ontslag op staande voet. Je biedt ook aan om direct weer aan het werk te gaan. Dat is belangrijk, zo geef jij aan dat het niet aan jou ligt dat je niet werkt. Bij het protest zit ook het verzoek tot doorbetaling van het loon. Op deze manier zorg je ervoor dat je jouw rechten veilig stelt.

Wat moet je zelf invullen

Vul de gegevens van de werkgever en de datum van het ontslag op staande voet in. Mogelijk wil je de toon van de brief iets minder formeel maken.

Samenvatting

Bevat bepalingen over:

• Beschrijving ontslag op staande voet;
• Protest tegen grond;
• Verzoek hervatting werk.

Context

Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Ontslag op staande voet kan alleen in zwaarwegende gevallen worden gegeven. Als het achteraf onterecht is, moet loon worden doorbetaald. Wil de werkgever dan nog steeds van je af, dan moet hij een nieuwe ontslagprocedure voeren. Vaak worden twee procedures tegelijk gevoerd: ontslag op staande voet en een gewone ontslagprocedure. Als het ontslag wordt goedgekeurd heb je als werknemer een probleem. Je bent dan namelijk zelf schuldig. Dat heeft vervelende gevolgen voor je uitkering.