Adoptieverlof
Verzoek tot het opnemen van adoptieverlof. Je hebt ook bij adoptie van een kind recht op 26 weken verlof, net zoals bij een bevalling. Het verlof is wettelijk onbetaald. Werkgevers en werknemers kunnen hebben afgesproken dat het (deels) wel betaald is. Dat staat dan in de CAO of andere collectieve regeling. Je hebt wel recht op een UWV uitkering. Die moet worden aangevraagd door de werkgever.
Je kan aangeven dat je het verlof aaneengesloten wilt opnemen, of dat je het wilt gebruiken om minder te gaan werken gedurende een bepaald periode.
Je kan het aanvragen zodra een formeel besluit is genomen over de adoptie.
Wat je zelf moet regelen in deze brief
Je moet in de brief zelf de gegevens van je werkgever invullen, van jezelf en natuurlijk over de adoptie. Je moet een keuze maken over de wijze waarop je het adoptieverlof wilt opnemen.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- feitelijk verzoek en onderbouwing van adoptieverlof;
- keuze voor de invulling;
- periode waarin je het wilt opnemen;
- verzoek medewerking aanvraag UWV uitkering.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Het adoptieverlof lijkt grotendeels op ouderschapsverlof of op het pleegouderverlof. Beide ouders hebben recht op het verlof. Je hoeft het verlof niet direct op te nemen. Ook kunnen beide ouders het verlof dus bijvoorbeeld na elkaar opnemen.