Ouderschapsverlof
Je hebt een wettelijk recht op 26 weken ouderschapsverlof gedurende 12 maanden. Het gaat dan om 26 keer het aantal uren dat je gebruikelijk werkt. Je kunt het verlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar. Betreft het een tweeling, dan heb je dubbel recht op dit bijzondere verlof.
De wettelijke regeling van ouderschapsverlof is onbetaald. Werkgevers en werknemers kunnen individueel of collectief iets anders hebben afgesproken.
De wettelijke regeling is er zowel voor de vader als de moeder.
Wat moet je zelf opnemen in deze brief
Met deze brief doe je als werknemer een voorstel om te komen tot een invulling van het ouderschapsverlof. Je stuurt de brief aan je werkgever of je geeft hem af op je werk. Je moet zelf de gegevens invullen van je werkgever en van jezelf. Je maakt in de brief een keuze of je het verlof aaneengesloten wilt opnemen of juist gespreid.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- datum ingang ouderschapsverlof;
- keuze voor wijze van opnemen;
- verzoek tot overleg.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht. De exacte invulling is een zaak van werknemer en werkgever in onderling overleg. Het is nadrukkelijk niet alleen voor moeders, maar ook voor vaders. Je hoeft het verlof ook niet direct na de geboorte van je kind op te nemen. Dat is vaak ook niet handig of nodig.