Brief aan Werkgever Verzoek Opname Pleegouderverlof

Pleegouderverlof

Bij het opnemen van een kind als pleegkind heb je recht op pleegouderverlof. Het verlof is maximaal 4 weken. Je kan het aaneengesloten opnemen of verspreid over 26 weken. Tijdens dit verlof heb je geen recht op doorbetaling van loon. Je hebt wel recht op een UWV uitkering, die je werkgever moet aanvragen.
In de arbeidsvoorwaarden kan collectief een aanvulling zijn overeengekomen.

Wat je zelf moet opnemen in deze brief voor pleegouderverlof

Het pleegouderverlof is een recht, net als ouderschapsverlof. Jouw werkgever kan het dus niet zomaar weigeren.
In de brief moet je de gegevens van je werkgever opnemen, van jezelf, de periode waarin je verlof wilt. De brief is een voorstel hoe jij het vorm wilt geven.

Samenvatting

Bevat de volgende bepalingen:

• gegevens pleegzorg;
• ingang en duur van verlof;
• wijze van opnemen verlof;
• verzoek medewerking aanvragen UWV uitkering.

Context

Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Pleegouderverlof is vergelijkbaar met ouderschapsverlof. Het duurt wel korter. Beide pleegouders hebben recht op het verlof. Tijdens het verlof heb je recht op een uitkering.
Uitgebreide informatie over het pleegouderverlof vind je op de site van de Rijksoverheid.