Aanvaarding aangeboden ontslag
Als een werknemer zijn ontslag aanbiedt dan is dat pas formeel rond als de werkgever dat ontslag ook heeft aanvaard. Je doet er goed aan om de aanvaarding aangeboden ontslag snel schriftelijk vast te leggen. Ontslag is het eindigen van een arbeidsovereenkomst die je samen sloot, vandaar dat je het ook samen eens moet zijn om diet te staken. Het ontslag kan op alle manieren zijn aangeboden, mondeling via e-mail of schriftelijk. De werknemer kan later nog zich beroepen op het feit dat hij zodanig in de war was dat hij niet wist wat hij deed. Bijvoorbeeld omdat hij de consequenties niet kon overzien van het zelf ontslag nemen. Indien een werknemer zelf ontslag neemt, dan geldt er geen bedenktijd van twee weken.
Wat je zelf moet opnemen in de brief
Natuurlijk de gegevens van de werknemer en de correcte ondertekening namens de werkgever. De datum van ontvangst van het ontslag. De juiste gegevens over de arbeidsovereenkomst. Je kan de brief overhandigen (en laten tekenen voor ontvangst), of verzenden, eventueel aangetekend. Een tussenvorm is e-mail met ontvangst en leesbesvestiging.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- reden voor ontslag;
- datum;
- datum stoppen betalen loon;
- aankondiging wijze van afhandeling.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Je kan niet eenzijdig een arbeidsovereenkomst opzeggen. Ook een werknemer kan dat niet zo maar. Zeker als het niet 100% duidelijk is of iemand nu ontslag nam dan is het handig dat even vast te leggen. Dat kan later onaangename procedures voorkomen.
Bovendien door schriftelijk vast te leggen wat er is overeengekomen is ook duidelijk tot wanneer loon moet worden betaald.
Deze brief kan je niet gebruiken bij een ontslag dat tot stand kwam na onderhandelingen en een zogeheten beëindigingsovereenkomst. Daarbij heeft de werknemer recht op twee weken bedenktijd.