Toestemming pleegouderverlof
De werknemer heeft een verzoek ingediend voor een pleegouderverlof. Dat is een verlof vergelijkbaar met ouderschapsverlof. Dit verlof is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg. Als werkgever ben je in principe akkoord met het aangevraagde verlof. Wettelijk kan je het ook uitsluitend in uitzonderlijke gevallen weigeren. Met deze brief bevestig je dat je akkoord bent. Je vraagt om de aanvullende bewijzen die jij als werkgever nodig hebt om de aanvraag bij het UWV te kunnen indienen.
Wat je zelf moet opnemen in de brief
Je kan deze brief het beste overnemen op jullie eigen briefpapier. Je moet de gegevens van de werknemer invullen. Het is wel aardig als je even het geslacht van het kind goed zet (nu staat er jongen/meisje).
Samenvatting
Bevat de volgende bepalingen:
- toestemming voor het pleegouderverlof;
- verzoek aanvullende documenten;
- verzoek overleg exacte data.
Context
De wet arbeid en zorg geeft de werknemer recht op ouderschapsverlof. Dat verlof is ook van toepassing bij adoptie en bij het opnemen van een pleegkind in een gezin. De werkgever kan dit verlof niet weigeren, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn. De doorbetaling van het loon vindt plaats door het UWV. Voor de aanvraag van de uitkering zijn diverse bewijsstukken noodzakelijk. Stukken die allen de werknemer kan verzorgen. De maximale uitkering is beperkt tot het maximum dagloon. Het staat een werkgever vrij om een hogere vergoeding uit te betalen, in sommige gevallen is hier in een CAO een regeling voor opgenomen.