Ontslag tijdens ziekte of zwangerschap
Er is een ontslagverbod dat verbiedt wettelijk het ontslag tijdens ziekte of zwangerschap. Dat er een verbod is om een arbeidsovereenkomst op te zeggen, wil niet zeggen dat je geen ontslag aangezegd kan krijgen. Ondanks dat je ziek of zwanger bent ben je toch ontslagen. Deze brief is een protestbrief. Je beroept je op de nietigheid van het ontslag. Je meldt dat je beschikbaar bent voor werk zodra je weer beter bent of jouw zwangerschapsverlof voorbij is.
Wat moet je zelf opnemen in deze brief
Je moet zelf de feiten over jouw arbeidsovereenkomst invullen. Natuurlijk moet je ook aantonen dat je ziek of zwanger was ten tijde van het ontslag.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- feiten van arbeidsovereenkomst;
- stelling van ziekte of zwangerschap;
- inroepen van nietigheid opzegging;
- verzoek doorbetaling loon.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
In Nederland is een ontslagverbod tijdens ziekte of zwangerschap. De werknemer kan zich hierop beroepen. De gevolgen zijn dat het ontslag nooit heeft plaats gevonden (nietigheid). De arbeidsovereenkomst en de verplichting tot betaling loopt gewoon door. Dat wil dus ook zeggen dat je dan gewoon doorbetaald krijgt in die periode.