Geen vakantiegeld
Deze brief gebruik je als je geen vakantiegeld hebt ontvangen of als het veel te laat is.
Alle werknemers hebben recht op vakantiegeld. Dat is normaal gesproken 8% van het loon. Meestal wordt dit 1x per jaar uitbetaald. Wettelijk moet dat uiterlijk in juni, de meeste werkgevers betalen het met het loon in mei.
Heb je een los contract, bijvoorbeeld in een supermarkt, dan zit het vakantiegeld vaak iedere maand in de uitbetaling.
De brief is een laatste waarschuwing. Je hebt eigenlijk recht op een verhoging, maar het is nog een heel gedoe om die te berekenen en te vorderen. Daarom geef je nog één kans om direct te betalen.
Wat moet je zelf opnemen in deze brief
Je moet zelf de gegevens van de werkgever en van jezelf opnemen.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- onderbouwing recht op vakantiegeld;
- stellen dat er niet betaald is;
- verzoek tot directe uitbetaling;
- dreiging met verhoging.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Vakantiegeld is een onderdeel van het loon. Dat wil zeggen dat er wettelijke bepalingen zijn dat het daadwerkelijk betaald wordt. Als een werkgever te laat loon betaalt, dan is er een wettelijke verhoging. Die kan fors oplopen. Om de exacte hoogte van die vordering te kunnen berekenen heb je meestal hulp nodig.