Getuigschrift
Een model voor een getuigschrift. Bij het einde dienstverband heeft een werknemer recht op een getuigschrift. Dit model biedt een handvat om een dergelijk document op te stellen.
Wat moet je zelf opnemen
Je moet in ieder geval alle feiten over de arbeidsovereenkomst opnemen, duur, aantal uur en functie. Dit is wettelijk verplicht. Ook geef je aan waarom en hoe de arbeidsovereenkomst is beëindigd. In het model staan een reeks steekwoorden die je mogelijk kunnen helpen om een inhoudelijke beoordeling te geven.
Samenvatting
Bevat de volgende bepalingen:
- feitelijke gegevens van de overeenkomst
- inhoudelijke beoordeling werknemer;
- opgave reden einde dienstverband;
- mogelijk aanbod voor referentie.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende omstandigheden.
Werknemers hebben een wettelijk recht op een getuigschrift. Een dergelijk document mag geen onwaarheden vermelden heeft de rechter vastgesteld. Het is ook niet de bedoeling om er negatieve oordelen in op te nemen. Het resultaat is dat die negatieve zaken niet benoemd zijn. Wil je een echt goed getuigschrift voor iemand maken, zet er dan een duidelijke persoonlijke boodschap in.
Een getuigschrift is niet hetzelfde als een referentie. Bij een referentie sta je in voor bepaalde kwaliteiten van de werknemer. Je bent bereid die toe te lichten voor de nieuwe werkgever.