Is een ontslag in strijd met een ontslagverbod geldig?

Is een ontslag in strijd met een ontslagverbod geldig?

Home » Is een ontslag in strijd met een ontslagverbod geldig?
8.4
Is een ontslag in strijd met een ontslagverbod geldig?

Ja, een ontslag of opzegging van een arbeidsovereenkomst in strijd met een ontslagverbod is geldig. Maar het ontslag is wel vernietigbaar. De werknemer kan het ontslag laten vernietigen door de kantonrechter. Als de kantonrechter het ontslag vernietigt, is de werknemer achteraf nooit ontslagen geweest.

Geldig, maar vernietigbaar

Een ontslag van een arbeidsovereenkomst in strijd met een ontslagverbod, zoals bij de eerste 2 jaar van ziekte of bij zwangerschap, is gewoon geldig. Op dat moment is de werknemer dus ontslagen. Maar het ontslag is wel vernietigbaar.

Geldig ontslag vernietigen

De werknemer kan ervoor kiezen om het ontslag aan te vechten bij de kantonrechter. Op verzoek van de werknemer kan de kantonrechter het ontslag vernietigen. Als je ontslag niet op tijd laat vernietigen, dan wordt het ontslag als terecht beschouwd.

Ontslagverboden niet van toepassing

Soms kan je een ontslag in strijd met een ontslagverbod niet vernietigen, omdat de ontslagverboden niet gelden. Zo geldt geen ontslagverbod als de werknemer:

  • schriftelijk akkoord gaat met het ontslag (en er niet binnen 14 dagen op terugkomt)
  • in de proeftijd zit
  • op staande voet wordt ontslagen
  • de AOW-leeftijd bereikt
  • de werkgever failliet gaat en de curator opzegt

Lees meer over Arbeid

0
Je winkelmandje