Min Max Contract
Arbeidsovereenkomst waarbij partijen een arbeidsovereenkomst aangaan maar zo flexibel mogelijk willen zijn over de arbeidsuren. Het is zogeheten minmaxcontract. Partijen spreken een minimaal aantal uren per week af. De werkgever heeft het recht extra uren boven het minimum aantal op te dragen. Dat kan tot het vermelde maximum aantal uren. De dagen en uren waarop gewerkt moet worden, stellen de werkgever en de werknemer wekelijks in overleg vast.
Wat je zelf moet opnemen in deze overeenkomst
Alle gegevens over de functie, de werkgever en de werknemer. Jullie moeten zelf bedenken wat het minimum en het maximum aantal uren per week is.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- functie;
- beloning;
- minimum en maximum uren;
- werkplek;
- vakantie;
- betaling.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Een minmaxcontract is een arbeidsovereenkomst waarbij niet van tevoren duidelijk is hoeveel uur de werknemer werkt. Dit contract komt neer op een soort oproepcontract. De werkgever roept de werknemer op als er werk is.
De werkgever is verplicht in ieder geval het loon te betalen over de garantie-uren. Wat als de werknemer structureel meer werkt dan het aantal garantie-uren? Dan kan dit gevolgen hebben voor het contract. Bepalend is het het aantal uren dat gemiddeld in de laatste drie maanden is gewerkt.
