Brief aan werkgever protest tegen ontslag op staande voet

Winkel

Home » Winkel » Brief aan werkgever protest tegen ontslag op staande voet
7.9

Brief aan werkgever protest tegen ontslag op staande voet

gratis

Voorbeeldbrief. Een protestbrief van een werknemer bij ontslag op staande voet. Bevat naast dat je aangeeft dat je het niet eens bent ook het aanbod om direct weer aan het werk te gaan. Dit is een belangrijke brief, die je zo snel mogelijk nadat je bent ontslagen moet versturen.

In winkelwagen

Artikelnummer: 907 Categorieën: , , , Brand:

Protest ontslag op staande voet

OntslagJe bent op staande voet ontslagen. Je bent het daar niet mee eens. Dit is een protestbrief bij ontslag op staande voet. Je biedt ook aan om direct weer aan het werk te gaan. Dat is belangrijk, zo geef jij aan dat het niet aan jou ligt dat je niet werkt. Bij het protest zit ook het verzoek tot doorbetaling van het loon. Op deze manier zorg j ervoor dat je jouw rechten veilig stelt.

Wat je zelf moet opnemen in de brief

De gegevens van de werkgever en de datum van het ontslag op staande voet. Mogelijk wil je hem vriendelijker maken.

Samenvatting

Bevat bepalingen over:

  • beschrijving ontslag op staande voet;
  • protest tegen grond;
  • verzoek hervatting werk.

Context

Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Ontslag op staande voet kan alleen gegeven worden in zwaarwegende gevallen en per direct. Als het ontslag achteraf onterecht is dan moet loon worden doorbetaald. Wil de werkgever dan alsnog van je af, dan moet hij een nieuwe ontslagprocedure voeren. Vaak voert de werkgever twee procedure tegelijk, de ontslag op staande voet en een gewone.
Als het ontslag wordt goedgekeurd heb je als werknemer een probleem. Je bent dan namelijk zelf schuldig aan het ontslag. Dat heeft vervelende gevolgen voor je uitkering.

Extra informatie

Categorie

Arbeid

Doelgroep

Particulier

Andere suggesties…



Vraag een jurist om je verder te helpen

0
Je winkelwagen