Overeenkomsten particulier:
Zakelijke overeenkomsten:
Juristen
Service
Kies een woordenboek
Over ons
Je bent geschorst door je werkgever. Daar ben je het niet mee eens. Modelbrief van werknemer aan werkgever. Jij protesteert duidelijk en geeft aan direct weer aan het werk te willen. Doe het snel, want schorsing is staat slecht in je personeelsdossier.
In winkelwagen
Je bent geschorst door je werkgever (dat is iets anders dan op non-actief gezet). Je protesteert tegen schorsing omdat je het hier niet mee eens bent. Je moet zelf inhoudelijk aangeven waarom je het hiermee niet eens bent. Je biedt aan direct weer te komen werken. Dat is heel belangrijk, daarmee laat je zien dat jij wat jou betreft beschikbaar bent voor arbeid. Je vraagt om doorbetaling van jouw loon. Dat is logisch, jij wilt wel werken, maar je werkgever maakt dat onmogelijk. Belangrijk argument dat je eventueel kan aanvoeren, is als je niet gehoord bent bij het nemen van het besluit. De werkgever moet je in de gelegenheid hebben gesteld jouw kant van het verhaal te vertellen.
De feiten moet je zelf aangeven. Zoals de dag waarop de schorsing bekend werd.
Bevat bepalingen over:
Je gebruikt dit document in de volgende situatie: Schorsing is een strafmaatregel. Meestal is de schorsing een voorbode voor een ontslag. De periode van de schorsing kan de werkgever gebruiken om het ontslag verder te onderbouwen. Bij schorsing moet de werkgever goede gronden hebben. Ook moet hij verplicht de werknemer horen. De werknemer kan het niet eens zijn met de procedure of het besluit. Om zijn salaris claim te waarborgen biedt hij direct aan weer te komen werken. Je staat sterker als er geen mogelijkheid tot schorsing in je arbeidsovereenkomst of CAO is opgenomen. Dit staat er vaak niet in. Noem het dan zeker in je brief als reden.
Arbeid
Particulier
Gratis voorbeeldbrief bij te late betaling van je loon. Je vraagt rente over de dagen die de betaling te laat was. Je kan de brief ook gebruiken als er maar een gedeelte van je salaris is betaald.
Voorbeeldbrief. Een protestbrief van een werknemer bij ontslag op staande voet. Bevat naast dat je aangeeft dat je het niet eens bent ook het aanbod om direct weer aan het werk te gaan. Dit is een belangrijke brief, die je zo snel mogelijk nadat je bent ontslagen moet versturen.
Vraag een jurist om je verder te helpen
Selecteer hieronder de jurist van wie je een offerte wilt ontvangen
Adriënne van GeelAndré SteijnsAntonietta PinksterArchie VerhoogAttila TavasszyAuke StegemanBruno van ElsCaren SchipperusCécile KoenigCharles LückersDiana SimonsDouglas MensinkEdo SweebeEdwin van JaarsveldElise van EsElize Putters - van VeenEls UngerErica van Asselt-PronkErik HuizingaErwin EllingErwin den OudenFrank JanzingGert PootHans FroonHans JonkhoutHein van der PutHenk van BoxtelHilde KroonHJ van der TakHugo HeereboutHugo de GroenIaira BoissevainIlja van KempenIlona BenningIngrid KlokIris van Rappard van RooijJan Jacob Wisse SmitJean-Paul FranssenJeffrey JordanJelle BraakJennifer BaaijensJeroen KaspersJeroen SchutteJochem van den BoschJohan HondersJohan TukkerJoost BruggemanJoost van VeenendaalJoya van HoutJudith Veldhuis-LampeKlaas ZondervanLeonard NoordhofLieke van HelvoortLinda JacobsLinda OtterLisa HarteveldLydeke Dielissen-van RielMaaike DoornbosMaartje Mathijsen-MolenkampMarc van RosmalenMarco SwartMargriet KoedooderMarieke van GelderMariëlle DucaatMarijn GeuzeMark van KaauwenMarlies DirksMarloes GriepMarrit AltaMarten KokMichaël NelckMonica MusenMonique AdansarMonique DoomernikMuriël NoletNebahat YildizNico van den BoomNina de KoeijerNoëlle de LaurenteNouschka van UffelenPaul van EsseveldtPeter van HuizenPeter van WegenPieter DuurlandPieter MiedemaPieter van GoorRamon RilaRemco SmitRob DijkmanRob KoopmansRob van DijkRobert BakkerRobin LinkRobin SteensmaRoland de GraauwRomy BiesotRon LensenRuben Alderse BaasSanne van DooijeweertSaskia van de GriekShulaika DelsolSjoerd van der VeldenSonja da GracaTom MeevisTon BreitenfellnerWillem BrakenhoffWilma RichtersWouter Dammers
