Brief aan werkgever protest tegen schorsing

Winkel

Home » Winkel » Brief aan werkgever protest tegen schorsing
7.9

Brief aan werkgever protest tegen schorsing

gratis

Je bent geschorst door je werkgever. Daar ben je het niet mee eens. Modelbrief van werknemer aan werkgever. Jij protesteert duidelijk en geeft aan direct weer aan het werk te willen. Doe het snel, want schorsing is staat slecht in je personeelsdossier.

In winkelwagen

Artikelnummer: 1015 Categorieën: , , , Brand:

Protest tegen schorsing

OntslagJe bent geschorst door je werkgever (dat is iets anders dan op non-actief gezet). Je protesteert tegen schorsing omdat je het hier niet mee eens bent. Je moet zelf inhoudelijk aangeven waarom je het hiermee niet eens bent.
Je biedt aan direct weer te komen werken. Dat is heel belangrijk, daarmee laat je zien dat jij wat jou betreft beschikbaar bent voor arbeid. Je vraagt om doorbetaling van jouw loon. Dat is logisch, jij wilt wel werken, maar je werkgever maakt dat onmogelijk.
Belangrijk argument dat je eventueel kan aanvoeren, is als je niet gehoord bent bij het nemen van het besluit. De werkgever moet je in de gelegenheid hebben gesteld jouw kant van het verhaal te vertellen.

Wat je zelf moet opnemen in de brief

De feiten moet je zelf aangeven. Zoals de dag waarop de schorsing bekend werd.

Samenvatting

Bevat bepalingen over:

  • protest tegen schorsing;
  • verzoek doorbetalen loon;
  • aanbod te komen werken.

Context

Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Schorsing is een strafmaatregel. Meestal is de schorsing een voorbode voor een ontslag. De periode van de schorsing kan de werkgever gebruiken om het ontslag verder te onderbouwen. Bij schorsing moet de werkgever goede gronden hebben. Ook moet hij verplicht de werknemer horen. De werknemer kan het niet eens zijn met de procedure of het besluit. Om zijn salaris claim te waarborgen biedt hij direct aan weer te komen werken.
Je staat sterker als er geen mogelijkheid tot schorsing in je arbeidsovereenkomst of CAO is opgenomen. Dit staat er vaak niet in. Noem het dan zeker in je brief als reden.

Extra informatie

Categorie

Arbeid

Doelgroep

Particulier



Vraag een jurist om je verder te helpen

0
Je winkelwagen