Winkel

Brief aan werkgever vermoeden arbeidsomvang

gratis

Je kan je arbeidscontract wijzigen naar het aantal uren dat je daadwerkelijk hebt gewerkt in de afgelopen drie maanden. Dus ook al staat er in je contract dat je 0 uren recht hebt. Dit is vooral van belang als je ziek of ontslagen bent. Dan is het achteraf dus mogelijk je contract te wijzigen. Gebruik deze gratis brief om dat te vragen.

Categorieën: , ,

Vermoeden van arbeidsomvang

Je hebt een arbeidscontract voor 0 uren of een zogeheten min-max contract. Je kunt dit aanpassen in een arbeidsovereenkomst met een minimaal aantal uren gebaseerd op hoeveel uren die je werkelijk hebt gewerkt. Dat noem je de vermoedelijke arbeidsomvang. Als je minimaal drie maanden hebt gewerkt kun je uitrekenen hoeveel je gemiddeld hebt gewerkt.
Wettelijk kun je nu je werkgever verzoeken om de bestaande arbeidsovereenkomst aan te passen aan een contract met een vast aantal uren.

Wat je zelf moet invullen in deze brief

Je moet zelf de gegevens van je huidige contract invullen en de opgave van het aantal uren dat je gemiddeld hebt gewerkt.

Samenvatting

Bevat bepalingen over:

  • duur van de arbeidsovereenkomst;
  • aantal uren gemiddeld;
  • verzoek aanpassing contract

Context

Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Doel van de regeling is het voorkomen van misstanden met onevenredige flexibiliteit voor de werknemers. De werknemer kan vragen om aanpassing van de arbeidsovereenkomst. Dit kan bijvoorbeeld van groot belang zijn bij ziekte en het recht op loondoorbetaling op basis van het werkelijk aantal gewerkte uren. Dit laatste werkt niet als dit recht op loondoorbetaling is uitgesloten.

Levertijd

Direct in jouw mail!

Vraag een jurist om je verder te helpen

0
Je winkelmandje