Juristen
Service
Kies een woordenboek
Over ons
Brief om jouw wettelijk recht op ouderschapsverlof in te laten gaan. Dit verlof moet je in onderling overleg met jouw werkgever vorm geven. Deze gratis brief is een eerste voorstel aan de werkgever.
In winkelwagen
Je hebt een wettelijk recht op 26 weken ouderschapsverlof gedurende 12 maanden. Het gaat dan om 26 keer het aantal uren dat je gebruikelijk werkt. Je kunt het verlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar. Betreft het een tweeling, dan heb je dubbel recht op dit bijzondere verlof. De wettelijke regeling van ouderschapsverlof is onbetaald. Werkgevers en werknemers kunnen individueel of collectief iets anders hebben afgesproken. De wettelijke regeling is er zowel voor de vader als de moeder.
Met deze brief doe je als werknemer een voorstel om te komen tot een invulling van het ouderschapsverlof. Je stuurt de brief aan je werkgever of je geeft hem af op je werk. Je moet zelf de gegevens invullen van je werkgever en van jezelf. Je maakt in de brief een keuze of je het verlof aaneengesloten wilt opnemen of juist gespreid.
Bevat bepalingen over:
Je gebruikt dit document in de volgende situatie: Ouderschapsverlof is een wettelijk recht. De exacte invulling is een zaak van werknemer en werkgever in onderling overleg. Het is nadrukkelijk niet alleen voor moeders, maar ook voor vaders. Je hoeft het verlof ook niet direct na de geboorte van je kind op te nemen. Dat is vaak ook niet handig of nodig.
Arbeid, Familie
Particulier
Bij adoptie heb je recht op adoptieverlof, het is vergelijkbaar met ouderschapsverlof. Je moet het aanvragen bij je werkgever. Met de brief geef je aan hoe je het verlof vorm wilt geven. Gebruik deze gratis modelbrief
Bij het opnemen van een pleegkind heb je recht op pleegouderverlof Je moet het aanvragen bij je werkgever. Dit is een voorstel hoe jij het verlof vorm wilt geven. Gebruik deze gratis modelbrief.
Je bent zwanger en wil gebruik maken van zwangerschapsverlof. Zwangerschapsverlof is een wettelijk recht. De brief geeft aan wanneer je het verlof in jouw zwangerschap wilt opnemen.
Ontslagen ondanks het wettelijk ontslagverbod? Dit is een gratis voorbeeldbrief om te protesteren tegen ontslag tijdens ziekte of zwangerschap. Indien je ziek of zwanger bent mag je niet worden ontslagen. Met deze brief stel je dat het ontslag onterecht is.
Vraag een jurist om je verder te helpen
Selecteer hieronder de jurist van wie je een offerte wilt ontvangen
Adriënne van GeelAndré SteijnsAntonietta PinksterArchie VerhoogAttila TavasszyAuke StegemanBruno van ElsCaren SchipperusCécile KoenigCharles LückersDiana SimonsDouglas MensinkEdo SweebeEdwin van JaarsveldElise van EsElize van VeenEls UngerErica van Asselt-PronkErik HuizingaErwin EllingErwin den OudenFrank JanzingGert PootHans FroonHans JonkhoutHein van der PutHenk van BoxtelHester SpaansHilde KroonHJ van der TakHugo HeereboutHugo de GroenIaira BoissevainIlja van KempenIlona BenningIngrid KlokIris van Rappard van RooijJan Jacob Wisse SmitJean-Paul FranssenJeffrey JordanJelle BraakJennifer BaaijensJeroen KaspersJeroen SchutteJochem van den BoschJohan HondersJohan TukkerJoost BruggemanJoost van VeenendaalJoya van HoutJudith Veldhuis-LampeKlaas ZondervanLeonard NoordhofLieke van HelvoortLinda JacobsLinda OtterLisa HarteveldLucia SpaansMaaike DoornbosMaartje Mathijsen-MolenkampMarc van RosmalenMarco SwartMargriet KoedooderMarieke van GelderMariëlle DucaatMarijn GeuzeMark van KaauwenMarlies DirksMarloes GriepMarrit AltaMarten KokMichaël NelckMonica MusenMonique AdansarMonique DoomernikMuriël NoletNebahat YildizNico van den BoomNina de KoeijerNoëlle de LaurenteNouschka van UffelenPaul van EsseveldtPeter van HuizenPeter van WegenPieter DuurlandPieter MiedemaPieter van GoorRamon RilaRemco SmitRob DijkmanRob KoopmansRob van DijkRobert BakkerRobin LinkRobin SteensmaRoland de GraauwRomy BiesotRon LensenRuben Alderse BaasSanne van DooijeweertSaskia van de GriekShulaika DelsolSjoerd van der VeldenSonja da GracaTom MeevisTon BreitenfellnerWillem BrakenhoffWilma RichtersWouter Dammers
