Winkel

Brief aan werknemer bij niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst

gratis

Gratis voorbeeld brief van de werkgever aan de werknemer bij niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst. Je bent ook bij een tijdelijk contract verplicht om die duidelijk op te zeggen. Bovendien leg je hiermee goed vast hoe dat einde van de overeenkomst eruit gaat zien. Leg het dus goed vast.

Niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst

Met deze brief geeft je als werkgever aan dat je de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet zal verlengen. De brief bevat een duidelijke datum waarop de overeenkomst zal stoppen. Bovendien staat hoe het einde van het arbeidscontract er uit zal zien, opnemen van vakantiedagen, eindafrekening en dergelijke.
Het is sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid verplicht om ook een tijdelijke arbeidsovereenkomst op te zeggen. Bijkomend voordeel is dat voor jou en de werknemer duidelijk is wat er nog te verwachten is.

Wat je zelf moet opnemen in deze brief

Je moet de gegevens van de lopende arbeidsovereenkomst opnemen. Daarbij geef je aan op welke datum de overeenkomst zal stoppen en wat er gaat gebeuren met de vakantiedagen.

Samenvatting

Bevat bepalingen over:

  • aankondiging einde arbeidsovereenkomst;
  • datum waarop contract afloopt;
  • uitleg over eindafrekening.

Context

Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de datum die in het contract staat. Een tijdelijke overeenkomst kan ook eindigen doordat de reden van de tijdelijkheid is vervult, zoals vervanging bij zwangerschap of duur van het project.
In alle gevallen is het verstandig in een brief aan te geven wat de exacte procedure is aan het einde van de overeenkomst. Je hoeft geen reden op te geven, anders dan het einde van de overeenkomst. Juridisch is het verstandig het daar ook bij te laten.

Levertijd

Direct in jouw mail!

Andere suggesties…

Vraag een jurist om je verder te helpen

0
Je winkelmandje