Overeenkomsten particulier:
Zakelijke overeenkomsten:
Juristen
Service
Kies een woordenboek
Over ons
Ontslagen ondanks het wettelijk ontslagverbod? Dit is een gratis voorbeeldbrief om te protesteren tegen ontslag tijdens ziekte of zwangerschap. Indien je ziek of zwanger bent mag je niet worden ontslagen. Met deze brief stel je dat het ontslag onterecht is.
In winkelwagen
Er is een ontslagverbod dat verbiedt wettelijk het ontslag tijdens ziekte of zwangerschap. Dat er een verbod is om een arbeidsovereenkomst op te zeggen, wil niet zeggen dat je geen ontslag aangezegd kan krijgen. Ondanks dat je ziek of zwanger bent ben je toch ontslagen. Deze brief is een protestbrief. Je beroept je op de nietigheid van het ontslag. Je meldt dat je beschikbaar bent voor werk zodra je weer beter bent of jouw zwangerschapsverlof voorbij is.
Je moet zelf de feiten over jouw arbeidsovereenkomst invullen. Natuurlijk moet je ook aantonen dat je ziek of zwanger was ten tijde van het ontslag.
Bevat bepalingen over:
Je gebruikt dit document in de volgende situatie: In Nederland is een ontslagverbod tijdens ziekte of zwangerschap. De werknemer kan zich hierop beroepen. De gevolgen zijn dat het ontslag nooit heeft plaats gevonden (nietigheid). De arbeidsovereenkomst en de verplichting tot betaling loopt gewoon door. Dat wil dus ook zeggen dat je dan gewoon doorbetaald krijgt in die periode.
Arbeid
Particulier
Brief omdat de werkgever je alsnog na een tijdelijke arbeidsovereenkomst wil ontslaan en je het daar niet mee eens bent. Jij werkte als werknemer door na tijdelijke arbeidsovereenkomst. Nu heb je dus een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst. Die kan niet zo maar opgezegd worden. Gebruik deze brief om dat duidelijk te maken aan de werkgever.
Voorbeeldbrief. Een protestbrief van een werknemer bij ontslag op staande voet. Bevat naast dat je aangeeft dat je het niet eens bent ook het aanbod om direct weer aan het werk te gaan. Dit is een belangrijke brief, die je zo snel mogelijk nadat je bent ontslagen moet versturen.
Je bent zwanger en wil gebruik maken van zwangerschapsverlof. Zwangerschapsverlof is een wettelijk recht. De brief geeft aan wanneer je het verlof in jouw zwangerschap wilt opnemen.
Vraag een jurist om je verder te helpen
Selecteer hieronder de jurist van wie je een offerte wilt ontvangen
Adriënne van GeelAndré SteijnsAntonietta PinksterArchie VerhoogAttila TavasszyAuke StegemanBruno van ElsCaren SchipperusCécile KoenigCharles LückersDiana SimonsDouglas MensinkEdo SweebeEdwin van JaarsveldElise van EsElize Putters - van VeenEls UngerErica van Asselt-PronkErik HuizingaErwin EllingErwin den OudenFrank JanzingGert PootHans FroonHans JonkhoutHein van der PutHenk van BoxtelHilde KroonHJ van der TakHugo HeereboutHugo de GroenIaira BoissevainIlja van KempenIlona BenningIngrid KlokIris van Rappard van RooijJan Jacob Wisse SmitJean-Paul FranssenJeffrey JordanJelle BraakJennifer BaaijensJeroen KaspersJeroen SchutteJochem van den BoschJohan HondersJohan TukkerJoost BruggemanJoost van VeenendaalJoya van HoutJudith Veldhuis-LampeKlaas ZondervanLeonard NoordhofLieke van HelvoortLinda JacobsLinda OtterLisa HarteveldLydeke Dielissen-van RielMaaike DoornbosMaartje Mathijsen-MolenkampMarc van RosmalenMarco SwartMargriet KoedooderMarieke van GelderMariëlle DucaatMarijn GeuzeMark van KaauwenMarlies DirksMarloes GriepMarrit AltaMarten KokMichaël NelckMonica MusenMonique AdansarMonique DoomernikMuriël NoletNebahat YildizNico van den BoomNina de KoeijerNoëlle de LaurenteNouschka van UffelenPaul van EsseveldtPeter van HuizenPeter van WegenPieter DuurlandPieter MiedemaPieter van GoorRamon RilaRemco SmitRob DijkmanRob KoopmansRob van DijkRobert BakkerRobin LinkRobin SteensmaRoland de GraauwRomy BiesotRon LensenRuben Alderse BaasSanne van DooijeweertSaskia van de GriekShulaika DelsolSjoerd van der VeldenSonja da GracaTom MeevisTon BreitenfellnerWillem BrakenhoffWilma RichtersWouter Dammers
