Getuigschrift werknemer

Winkel

Home » Winkel » Getuigschrift werknemer
7.9

Getuigschrift werknemer

7.- 7.-

Model om een getuigschrift voor een vertrekkende werknemer op te stellen. Geeft een kader voor de feitelijke gegevens. Bevat een opsomming van kernwoorden die je mogelijk kan gebruiken om de werknemer te beoordelen. Voorkomt dat je eventueel aspecten vergeet op te nemen.

In winkelwagen

Getuigschrift

DocumentEen model voor een getuigschrift. Bij het einde dienstverband heeft een werknemer recht op een getuigschrift. Dit model biedt een handvat om een dergelijk document op te stellen.

Wat moet je zelf opnemen

Je moet in ieder geval alle feiten over de arbeidsovereenkomst opnemen, duur, aantal uur en functie. Dit is wettelijk verplicht. Ook geef je aan waarom en hoe de arbeidsovereenkomst is beëindigd. In het model staan een reeks steekwoorden die je mogelijk kunnen helpen om een inhoudelijke beoordeling te geven.

Samenvatting

Bevat de volgende bepalingen:

  • feitelijke gegevens van de overeenkomst
  • inhoudelijke beoordeling werknemer;
  • opgave reden einde dienstverband;
  • mogelijk aanbod voor referentie.

Context

Je gebruikt dit document in de volgende omstandigheden.
Werknemers hebben een wettelijk recht op een getuigschrift. Een dergelijk document mag geen onwaarheden vermelden heeft de rechter vastgesteld. Het is ook niet de bedoeling om er negatieve oordelen in op te nemen. Het resultaat is dat die negatieve zaken niet benoemd zijn. Wil je een echt goed getuigschrift voor iemand maken, zet er dan een duidelijke persoonlijke boodschap in.
Een getuigschrift is niet hetzelfde als een referentie. Bij een referentie sta je in voor bepaalde kwaliteiten van de werknemer. Je bent bereid die toe te lichten voor de nieuwe werkgever.

Extra informatie

Categorie

Arbeid, Non-profit, Ondernemen, Stichting en Vereniging

Doelgroep

Non-profit, Particulier, Zakelijk



Vraag een jurist om je verder te helpen

Menu

0
Je winkelwagen