Nulurenovereenkomst

Een contract waarin de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Het aantal uren wat je afspreekt is minimaal nul, vandaar de naam nulurenovereenkomst. Daarnaast is er geen maximum aantal uren afgesproken.
Deze overeenkomst kan voor een bepaalde of voor een onbepaalde tijd zijn. Wettelijk gezien mag dit contract voor zes maanden bestaan. Na die zes maanden heeft de werknemer recht op het gemiddelde aantal uren van de afgelopen drie maanden.

Wat moet je zelf in dit contract regelen

De functie van de werknemer en natuurlijk alle gegevens van werknemer en werkgever.

Samenvatting

Bevat bepalingen over:

• aanvangsdatum;
• de functie;
• weigeringsmogelijkheid oproepkracht;
• geen verplichting tot oproeping;
• vervanging door oproepkracht;
• salaris, vakantiegeld;
• vakantiedagen.

Context

Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Als je een arbeidsovereenkomst wilt aangaan, maar binnen een flexibel kader. In een nulurenovereenkomst zijn de algemene voorwaarden om te werken afgesproken. Deze treden in werking zodra de werkgever de werknemer oproept. Je gebruikt dit soort contracten om een zogenaamde flexibele schil rond je bedrijf op te zetten. De werknemers die je zo bindt zijn flexibel inzetbaar. Zet je mensen vaak in, dan ontstaan er ondanks deze overeenkomst wel rechten. Lees je goed in om risico’s te voorkomen.