Beëindiging arbeidsovereenkomst
De werkgever en de werknemer zijn het eens zijn over het einde van de arbeidsovereenkomst. Dat moeten ze dan nog vastleggen in een contract. Een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. Hiermee beëindigen ze de arbeidsovereenkomst met wederzijdse instemming.
Wat je zelf moet opnemen in dit contract
De feiten van de bestaande arbeidsovereenkomst. De voorwaarden die jullie hebben afgesproken om het samen eens te zijn.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- Reden van ontbinding;
- Vergoeding juridische kosten;
- Verschillende alternatieven.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Een ontslag met wederzijds goedvinden komt tot stand door onderhandelingen tussen werkgever en werknemer. Zij maken afspraken over termijnen, transitievergoeding en andere zaken. Die afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.