Verschil tussen stage en leerarbeid?

Stage en leerarbeid

Wat is het verschil tussen stage en leerarbeid?
Werkgevers kunnen met studenten in het beroepsonderwijs verschillende soorten overeenkomsten sluiten. Bijvoorbeeld een stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst. Er bestaat ook een zogenaamde leerarbeidsovereenkomst. Wat is eigenlijk het verschil tussen een stage en leerarbeid?

Verschil tussen stage en leerarbeid

Bij een stage staat het leren (onder begeleiding) in het kader van een opleiding centraal. Dat moet ook duidelijk uit de daadwerkelijke stageactiviteiten en stageovereenkomst blijken. Het leerkarakter moet dus overheersen en niet de loonvormende en productieve arbeid. Van een leerkarakter is sprake als de ‘werkzaamheden’ van de student in hoofdzaak zijn gericht op het vergroten van kennis en vaardigheden van de student. De stageovereenkomst is in principe geen arbeidovereenkomst. In de praktijk wordt een stageovereenkomst soms ook een leerovereenkomst of leer- of stageovereenkomst genoemd.

Een leerarbeidsovereenkomst is een combinatie van twee contracten. Een leerarbeidsovereenkomst bestaat uit een leerovereenkomst met een daaraan gekoppelde arbeidsovereenkomst. Bij de leerarbeidsovereenkomst wordt er wel productieve arbeid verricht. Dit is dus een arbeidsovereenkomst die specifiek voor studenten is. Het verschil met een gewone arbeidsovereenkomst is dat in de leerovereenkomst bepalingen staan over de begeleiding van de werknemer en afspraken over het volgen van de opleiding.

Een stageovereenkomst is dus geen arbeidsovereenkomst, terwijl een leerarbeidsovereenkomst dat wel is. Daarnaast staat bij een stage productieve arbeid niet centraal, terwijl dat bij een leerarbeidsovereenkomst wel zo is. De student is bij een leerarbeidsovereenkomst dus ook een werknemer die werkt op grond van een arbeidsovereenkomst. Dat brengt allerlei rechten en verplichtingen voor de werkgever en werknemer met zich mee.

Soort overeenkomst van belang

Het maken van een onderscheid is van belang voor de rechten en plichten van de werkgever en de student. Ook controleert de Inspectie SZW of de student als werknemer werkzaam is. De inspectie kan het bedrijf een boete opleggen als er sprake is van stagemisbruik (onderbetaling). Daarnaast kan een student die een stageovereenkomst heeft eventueel naar de rechter stappen met een loonvordering. Dan beoordeelt de rechter of er inderdaad sprake was van een arbeidsovereenkomst.

Juiste overeenkomst

Het is belangrijk om afspraken omtrent de stage of leerarbeid goed en duidelijk schriftelijk vast te leggen en om die afspraken na te leven. Gebruik daarvoor onze model stageovereenkomst, model stageovereenkomst met opleidingsinstelling als partij of model arbeidsovereenkomst leerovereenkomst beroepsonderwijs. Daarmee leg je alle belangrijkste zaken over de stage schriftelijk worden vastgelegd.

Door gebruik te maken van een goed omschreven en complete overeenkomst, kan je voorkomen dat er onbedoeld een andere soort overeenkomst tussen het bedrijf en de student ontstaat.

Let op: de titel van de overeenkomst is niet doorslaggevend. De feitelijke invulling of uitvoering van de overeenkomst en de werkzaamheden zijn dat wel. Je loopt het risico dat een stage achteraf een arbeidsovereenkomst blijkt te zijn.

0
Je winkelmand