Resultaat 1–36 van de 116 resultaten wordt getoond

Gebruik van Kappersstoel in Kapsalon

24,95

Binnen een kapsalon werken vaak verschillende kappers die als ZZP-er aan de slag zijn. Deze overeenkomst regelt de verhouding tussen de eigenaar van de kapperszaak en die zelfstandige kappers. In de markt noemen we dit huur van een stoel, maar juridisch is het zeker geen huurovereenkomst. Dit contract omzeilt de juridische risico’s bij deze samenwerking.

Sleutelverklaring

12,95

Een sleutelverklaring is een sleutelovereenkomst tussen de rechthebbende op een ruimte en iemand die zelfstandig toegang moet hebben. Die regelt de voorwaarden die een sleutel is verstrekt. Je kan dit gebruiken voor werknemers, maar ook voor medegebruikers van bijv. een kantoor, restaurant of kapsalon. Deze verklaring is ook in het Engels verkrijgbaar.

Notulen AVA Ontslag en Benoeming Bestuurder

6,9510,40

De benoeming van een directeur door de aandeelhouders van een BV. Modelnotulen van een algemene vergadering van aandeelhouders. De benoeming van een directeur is een formeel besluit dat genomen moet worden door de aandeelhouders. Dat besluit moet goed vastgelegd worden in notulen. Verkrijgbaar in Nederlands en Engels.

Gebruiksovereenkomst Deel Kantoorruimte

24,9537,40

Je hebt een kantoorruimte of werkplek over en wilt die delen. Onderhuur is vaak niet toegestaan. Het aanbieden van een (deel van een) ruimte kun je wel regelen door er een dienst van te maken. Deze gebruiksovereenkomst regelt de verhouding tussen de huurder van een kantoor en iemand die een deel daarvan wil gebruiken. Je biedt extra zaken aan, zoals gebruik van een bureau, koffie, printer etc. Dit contract is ook in het Engels verkrijgbaar.

Arbeidsovereenkomst DGA bij eigen BV

24,95

Uitgebreid model van een Arbeidsovereenkomst DGA incl. extra vergoedingen. Een contract tussen een directeur-grootaandeelhouder en zijn eigen BV bevat afspraken die in een gewoon arbeidscontract niet voorkomen. Je legt afspraken vast zoals door de Belastingdienst, en ook door een boekhouder of accountant, worden vereist.

Directiereglement BV

24,95

Directiestatuut, directiereglement of directieregeling, allemaal namen voor hetzelfde document. Regelt de bevoegdheden die de directeur kan uitoefenen. Deze bevoegdheden liggen normaal bij de aandeelhouders. Jullie geven de directeur de mogelijkheid om de dagelijkse gang van zaken te regelen. Belangrijke besluiten zijn voorbehouden aan de aandeelhouders, zodat die niet buiten spel komen te staan.

Arbeidsovereenkomst Statutair Directeur BV

24,95

De arbeidsovereenkomst met een statutair directeur. Bevat een keuzelijst met extra vergoedingen en beloningen. De overeenkomst met een directeur die in loondienst van de bv is, bevat bepalingen die in andere contracten niet voorkomen. Belangrijk contract om zaken goed vast te leggen met een directeur.

Formulier Toestemming Medewerkers Gebruik Beeldmateriaal

6,95

Modelformulier om medewerkers toestemming te laten geven voor gebruik van beeld en geluid. Verplicht door de AVG. Je kan geen foto’s of filmpjes van medewerkers gebruiken voor een bedrijfspresentatie. Daarvoor het je nadrukkelijke toestemming nodig. Die geven medewerkers met dit eenvoudige formulier.

Openbaar Vervoer Verklaring Werkgever

4,95

Dit is een model OV-verklaring van de werkgever ten behoeve van een werknemer die geen Openbaar Vervoer abonnement heeft. Die heb je nodig als je gebruik wilt maken van de reisaftrek. Dit model kan je gebruiken.

Privacyregeling Personeel

24,95

Privacyreglement voor personeel en andere medewerkers. Organisaties moeten in een dergelijk reglement aangeven welke persoonsgegevens ze verzamelen van hun personeel en waarom. Met deze regeling voldoe je richting je medewerkers aan de regels van de AVG.

Inleenovereenkomst ter Beschikkingstelling van Personeel

28,95

De overeenkomst om personeel ter beschikking te stellen en uit te lenen. Een inleenovereenkomst tussen een Inlener en een Uitlener, meestal een uitzendbureau of detacheerder. Perfecte overeenkomst om verder zaken mee te doen.

Aanvulling Arbeidsovereenkomst met Provisieregeling

12,95

Uitbreiding beloning in arbeidsovereenkomst met provisie. Deze bepalingen kunnen worden opgenomen in een bestaande arbeidsovereenkomst, direct na de bepaling van het salaris.

Getuigschrift Werkgever

6,95

Uitgewerkt voorbeeld om een getuigschrift voor een vertrekkende werknemer op te stellen. Geeft een kader voor de feitelijke gegevens en bevat een opsomming van kernwoorden die je kunt gebruiken om de werknemer te beoordelen. Dit model zorgt ervoor dat je als werkgever aan de wettelijke voorwaarden voldoet.

Procuratieregeling

12,95

Procuratieregeling om iemand in de organisatie de bevoegdheid te geven te handelen namens de organisatie. Dit is een algemene procuratie die je regelt. In een bijlage kan je de aangewezen procuratiehouders opnemen. Regeling kan ingeschreven in het handelsregister en heeft dan ook kracht tegen derden. Regel duidelijk en goed wie er namens de organisatie kan tekenen.

Arbeidsovereenkomst Directeur Stichting

24,95

Arbeidsovereenkomst tussen een stichting en een directeur van deze stichting. In deze arbeidsovereenkomst worden alle aspecten geregeld inclusief de bijzondere beloning. Je kan schrappen in het ruime contract, het is een perfect model.

Overeenkomst Fiets met hulp Werkgever

24,95

Een contract waarbij de werkgever de werknemer een lening verschaft. Met dat geld koopt de werknemer een fiets. De lening lost de werknemer af door verrekening met de woon-werkbijdrage. Een goed contract dat dit helemaal vastlegt. Fiscaal is het toegestaan om renteloos geld te lenen aan de werknemer.

Inleenbevestiging

8,95

Jij hebt als uitzender/detacheerder een contract met je opdrachtgever. Voor iedere medewerker die je gaat detacheren vul je dit formulier in. Zo is die medewerker gekoppeld aan dat contract en die opdrachtgever.

Bestuurdersovereenkomst tussen Bestuurder en Organisatie

24,95

Overeenkomst met de vrijwillige bestuurders van een vereniging of stichting. Hiermee leg je wederzijdse afspraken vast. De bestuurder verbindt zich hiermee duidelijk met de organisatie. Het bestuurslid belooft ook bepaalde dingen te doen en de organisatie niet te schaden. De regeling is een goede aanvulling op vaak bestaande gedragscodes. Zou niet mogen ontbreken in een goed georganiseerde vrijwilligersorganisatie.

Arbeidsovereenkomst Stukloon

17,95

Tijdelijk contract waarbij het loon wordt bepaald op basis van stukloon. Het loon is dus afhankelijk van de productie van de werknemer. Een arbeidsovereenkomst stukloon luistert nauw, dus is het belangrijk dat je een goed model gebruikt.

Notulen Bestuursbesluit Aanstellen Directeur Stichting

12,95

Notulen voor een bestuursbesluit waarmee een directeur voor de stichting wordt aangesteld. Voor het in dienst nemen van een directeur is een formeel besluit van het bestuur een eis. Het vastleggen van dat besluit luister nauw. Het is een belangrijk besluit omdat er voor de stichting forse gevolgen aan verbonden zijn. Het bestuur treedt ook op als werkgever van de directeur. Leg daarom dit besluit goed vast en gebruik daarvoor de bijgaande notulen.

Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd

17,95

Uitgebreid voorbeeld van een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd, in het dagelijks taalgebruik ook wel tijdelijk contract genoemd. Je hebt de keuze. De eerste is voor een bepaalde periode, dus bijv. 1 jaar. De tweede is voor de duur van een project.

Overeenkomst voor Interim- en Projectmanagement

24,95

Je gaat een adviesopdracht of een interim-managementopdracht aannemen. Dan moet er een goed contract zijn tussen de opdrachtgever en jou als opdrachtnemer. Hiermee voorkom je een arbeidsverhouding en regel je goed de onderlinge verhouding.

Overeenkomst Toekenning Koopoptie Aandelen aan Werknemer

24,95

Verlenen van een koopoptie op aandelen in het bedrijf is een mogelijke beloning voor onmisbare personeelsleden. De werkgever is aandeelhouder van een BV en verleent de werknemer een optie van koop op aandelen. Zo profiteer de werknemer mee van de groei van de onderneming.

Aanvulling Arbeidsovereenkomst voor Thuiswerk en Telewerk

12,95

Noodzakelijke aanvulling op de arbeidsovereenkomst voor thuiswerken (het nieuwe werken). Regelt de verhouding met de werknemer, controle en vergoedingen. Als werkgever ben je ook verantwoordelijk voor de werkplek van je werknemer thuis. Dat moet je dan wel goed regelen.

Studieovereenkomst Werknemer

17,95

Een studieovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer. De werkgever betaalt een deel van de studiekosten. In ruil daarvoor legt de werknemer zich vast op het gedurende enige tijd in dienst blijven, of de kosten deels terug te betalen. Het contract is er voor opleidingen die niet direct bij de functie passen.

Aanvulling Arbeidsovereenkomst met Concurrentiebeding en Relatiebeding

12,95

Dit zijn twee aanvullingen die je kan opnemen in een arbeidsovereenkomst. Het zijn een concurrentiebeding en een relatiebeding die niet in ieder arbeidscontract voorkomen. Je kan ze eenvoudig bewerken en toevoegen.

Leningsovereenkomst Werknemer (Personeelslening)

14,95

Overeenkomst van geldlening van de werkgever aan de werknemer (personeelslening). Werkgevers kunnen geld uitlenen aan personeel. Zij kunnen dan de aflossingen verrekenen met de loonbetalingen. De werkgever kan ook met minder zekerheden genoegen nemen dan een commerciële bank. Wat ook de reden is, juist in deze situatie is een goed contract een eerste eis. Daarmee regel je ook de verhouding lening en arbeidsovereenkomst.

Stageovereenkomst

12,95

Stagecontract. Een modelovereenkomst tussen de stagiair en de organisatie waar deze stage gaat lopen. Heel belangrijk om een goed contract te sluiten. Als de stage niet goed geregeld is, dan bestaat het risico dat er een arbeidsovereenkomst tot stand komt. Dat is zeker niet de bedoeling.

Gebruiksovereenkomst Laptop, Tablet of andere Computer

12,95

Contract tussen werkgever en werknemer. Werkgever stelt een computer, tablet of laptop ter beschikking aan werknemer. Duidelijk is wie eigenaar is, wat de wederzijdse verplichtingen zijn. De werkgever blijft namelijk eigenaar, maar wil wel zekerheden dat de werknemer zorgvuldig met de ter beschikking gestelde spullen omgaat. Een contract voorkomt mogelijk latere conflicten.

Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd

17,95

Een uitgebreide arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Met dit model loop je langs alle mogelijke onderwerpen die je wilt regelen met een werknemer. Het is een zeer uitgebreid model, dus je kan er bepalingen uit weglaten. Uiteindelijk heb je een zeer goed en gedegen arbeidscontract.

Nulurencontract

17,95

Een arbeidscontract waarin de werkgever en werknemer de verhouding vastleggen. Bij een 0-urencontract is het zo dat er geen minimaal aantal uren per week is dat er gewerkt gaat worden.

Kilometervergoeding Aanvulling op Arbeidsovereenkomst

6,95

Een overeenkomst voor een kilometervergoeding tussen werkgever en werknemer. Een aanvulling op een bestaande arbeidsovereenkomst. Biedt een goede regeling, omschrijving van de vergoeding en de wijze van declareren.

Gebruikersovereenkomst Auto van de Zaak

24,95

Gebruikersovereenkomst auto van de zaak tussen werkgever en werknemer. Dit contract tekent de werknemer op het moment dat hij daadwerkelijk een auto ontvangt. Regelt alle zaken over schade, gebruik en teruggave. Je ontvangt zowel een model aanvraagformulier als de overeenkomst.

Declaratieregeling Stichting of Vereniging

12,95

Bestuursleden of vrijwilligers kunnen meestal de door hen gemaakte kosten declareren. Dan is het verstandig als je een regeling maakt hoe je wilt dat die declaraties worden gedaan. Ook kan je regelen welke declaratie zijn toegestaan en welke kosten vooraf goedgekeurd moeten zijn. Een declaratieregeling mag niet ontbreken in een goed georganiseerde organisatie met vrijwilligers.

Vrijwilligersovereenkomst

17,95

Overeenkomst tussen stichting of vereniging en een vrijwilliger. Regelt de rechten en plichten die bij professioneel vrijwilligerswerk spelen. Zo maak je vrijwilligerswerk ook minder vrijblijvend. Beide zetten hun verwachtingen en verplichtingen duidelijk op papier.

Gebruiksovereenkomst Mobiele Telefoon

12,95

De werkgever geeft aan zijn werknemer een mobiele telefoon in gebruik. De telefoon blijft eigendom van de werkgever. De werknemer heeft het toestel dus in bruikleen. De werknemer krijgt een aantal randvoorwaarden gesteld aan het gebruik van de telefoon. Dat moet goed geregeld, met dit contract.