Geen vakantiegeld ontvangen
Deze voorbeeldbrief gebruik je als je geen vakantiegeld hebt ontvangen. Werknemers hebben daar recht op. Normaal gesproken is dat 8% van het loon. Meestal wordt dit eenmaal per jaar uitbetaald. Dat moet uiterlijk in juni, maar de meeste werkgevers betalen het met het loon in mei.
Deze brief is een laatste waarschuwing. Je hebt eigenlijk recht op een verhoging, maar het is nog een heel gedoe om die te berekenen en te vorderen. Daarom geef je nog één kans om direct te betalen.
Wat moet je zelf invullen
Je moet zelf de gegevens van de werkgever en van jezelf invullen.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- Onderbouwing recht op vakantiegeld;
- Stellen dat er niet betaald is;
- Verzoek tot directe uitbetaling;
- Dreiging met verhoging.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Vakantiegeld is onderdeel van het loon. Regels staan in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Als een werkgever te laat loon betaalt, dan is er een wettelijke verhoging. Die kan fors oplopen. Om de exacte hoogte van die vordering te kunnen berekenen heb je meestal hulp nodig.
Wat is vakantiegeld
Het vakantiegeld is een wettelijk verplichte bijdrage die bovenop je normale loon komt. De officiële naam is vakantiebijslag. Vaak wordt ook wel over vakantietoeslag gesproken. De wet kent een minimum van 8%. Het kan dus hoger zijn, maar dat komt zelden voor.
Meestal wordt eenmaal per jaar bij de reguliere loonbetaling in mei betaald. Hierover kunnen aparte afspraken zijn gemaakt, bijv. jongeren die in een supermarkt werken krijgen het vakantiegeld iedere maand al bij het loon meebetaald.
Beoordelingen
Er zijn nog geen beoordelingen.