Brief aan Werkgever Rechtsvermoeden Arbeidsomvang

Verzoek om arbeidsovereenkomst aan te passen

 0,00 excl. btw

Je kunt een arbeidsovereenkomst wijzigen naar het aantal uren dat je daadwerkelijk hebt gewerkt in de afgelopen drie maanden. Dit kan ook als er in je contract staat dat je recht hebt op 0 uren. Met deze brief is het achteraf dus mogelijk om je contract te wijzigen.

Update: gecontroleerd voor wet- en regelgeving 2024.

Slim en snel geregeld.

Gratis Brief aan Werkgever Rechtsvermoeden Arbeidsomvang. Vul je e-mailadres in en download dit word-bestand.

Word-document

Eenvoudig invullen

Direct downloaden

Gelijk in je e-mail

Veilig betalen

Omschrijving

Rechtsvermoeden arbeidsomvang

Je hebt een arbeidscontract voor 0 uren of een zogeheten min-max contract. Je kunt dit aanpassen in een arbeidsovereenkomst met een minimaal aantal uren gebaseerd op hoeveel uren die je werkelijk hebt gewerkt. Dat noem je de vermoedelijke arbeidsomvang. Als je minimaal drie maanden hebt gewerkt kun je uitrekenen hoeveel je gemiddeld hebt gewerkt.

Wettelijk kun je nu je werkgever verzoeken om de bestaande arbeidsovereenkomst aan te passen aan een contract met een vast aantal uren.

Wat moet je zelf invullen

Je moet zelf de gegevens van je huidige contract invullen en de opgave van het aantal uren dat je gemiddeld hebt gewerkt.

Samenvatting

Bevat bepalingen over:

  • Duur van de arbeidsovereenkomst;
  • Aantal uren gemiddeld;
  • Verzoek aanpassing contract.

Context

Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Doel van de regeling is het voorkomen van misstanden met onevenredige flexibiliteit voor de werknemers. De werknemer kan vragen om aanpassing van de overeenkomst. Dit kan bijvoorbeeld van groot belang zijn bij ziekte en het recht op loondoorbetaling op basis van het werkelijk aantal gewerkte uren. Dit laatste werkt niet als dit recht op loondoorbetaling is uitgesloten.

Specificaties

Bestand

Word-document

Soort

Brief

Taal / Language

Nederlands

Doelgroep

Particulier

Aantal

1 pagina

Reviews

Beoordelingen

Er zijn nog geen beoordelingen.

Wees de eerste om “Brief aan Werkgever Rechtsvermoeden Arbeidsomvang” te beoordelen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Stel een vraag

Scholto Bos

“Als je vragen hebt, kun je mij gerust een bericht sturen.”

Vaak samen gekocht...