Min-Max contract

Min-Max Contract Voorbeeld

Arbeidsovereenkomst waarbij partijen een contract aangaan, maar zo flexibel mogelijk willen zijn over de arbeidsuren. Het zogeheten min-max contract. Partijen spreken een minimaal aantal uren per week af. De werkgever heeft het recht extra uren boven het minimum aantal op te dragen. Dat kan tot het vermelde maximum aantal uren. De dagen en uren waarop gewerkt moet worden, stellen de werkgever en de werknemer wekelijks in overleg vast.

Wat moet je zelf invullen

Alle gegevens over de functie, de werkgever en werknemer. Jullie moeten zelf bedenken wat het minimum en het maximum aantal uren per week is.

Samenvatting

Bevat bepalingen over:

• Functie;
• Beloning;
• Minimum en maximum uren;
• Werkplek;
• Vakantie;
• Betaling.

Context

Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Een min-max contract is een arbeidsovereenkomst waarbij niet van tevoren duidelijk is hoeveel uur de werknemer werkt. Dit contract komt neer op een soort oproepcontract. De werkgever roept de werknemer op als er werk is.

De werkgever is verplicht in ieder geval het loon te betalen over de garantie-uren. Wat als de werknemer structureel meer werkt dan het aantal garantie-uren? Dan kan dit gevolgen hebben voor het contract. Bepalend is het het aantal uren dat gemiddeld in de laatste drie maanden is gewerkt.