Doorbetaling bij ziekte voor hoeveel uur?
Je hebt bij ziekte recht op doorbetaling van (een deel van) je loon, het zogeheten ziektegeld.
Als je geen vast aantal uren per week werkt dan kun je verschil van mening hebben hoeveel dat loon is. Wat was de omvang van het dienstverband waarover je gaat rekenen. Je hebt daarvoor een fictief dienstverband. Dat kun je berekenen door het gemiddelde aantal gewerkte uren te nemen van de afgelopen drie maanden.
Met deze brief vraag je aan je werkgever om jou alsnog op grond van die berekening uit te betalen.
Wat je zelf moet opnemen in deze brief
De basisgegevens van je arbeidscontract en de berekening van het aantal uren dat je de afgelopen drie maanden gewerkt hebt.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- onderbouwing omvang dienstverband;
- verzoek direct betalen te weinig betaald loon.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Bij sterk wisselende dienstverbanden is het lang niet altijd duidelijk voor hoeveel uur je in dienst bent. Dat is bijvoorbeeld het geval bij oproepkrachten en mensen met een min-max contract. Het is voor de werkgever aantrekkelijk om bij het betalen van ziektegeld uit te gaan van zo min mogelijk uur. De wetgever heeft dit willen voorkomen. Daarom heb je recht op ziektegeld over een fictief dienstverband. Je maakt dus een berekening van de uren die je daadwerkelijk hebt gewerkt in de afgelopen drie maanden. Het gemiddelde is de omvang van het dienstverband dat moet worden gebruikt voor de berekening van je ziektegeld.