Loontijdvak

Een loontijdvak is de periode waarover een werknemer zijn loon ontvangt. Als het salaris maandelijks wordt uitbetaald, dan is het loontijdvak één maand. Dit komt het overigens het vaakst voor, maar loon kan natuurlijk ook dagelijks, wekelijks of iedere 4 weken worden uitbetaald.

Binnen één organisatie kunnen meerdere loontijdvakken zijn. De werkgever mag zelf kiezen welk tijdvak er op (een groep van) medewerkers van toepassing is, tenzij hierover afspraken in de CAO staan.

Loontijdvak: periode waarover de werknemer loon ontvangt.

Verschil loontijdvak en aangiftetijdvak

Een aangiftetijdvak is de periode waarover de werkgever aangifte loonheffingen doet bij de Belastingdienst. Meestal is dit een maand of een periode van 4 weken.

Alleen zelfstandige binnenschippers mogen eens per half jaar aangifte doen. Personeel aan huis, meewerkende kinderen of personeel in het kader van een persoonsgebonden budget sociale werkvoorziening kunnen kiezen voor jaarlijkse aangifte.

Eén keer per jaar kan het aangiftetijdvak bij de Belastingdienst worden gewijzigd. Dat doe je met behulp van dit formulier. Het verzoek moet uiterlijk 14 december binnen zijn, anders gaat de wijziging pas een jaar later in.

Aangiftetijdvak: periode waarover de werkgever loonheffingen aan de Belastingdienst afdraagt.

Wat als loontijdvak en aangiftetijdvak niet gelijk lopen?

Als het loontijdvak niet gelijk loopt met het aangiftetijdvak, moet de werkgever extra goed opletten bij het invullen van de loonadministratie.

Per aangiftetijdvak moet worden opgegeven hoeveel loon er in die periode daadwerkelijk is uitbetaald. Eén aangiftetijdvak kan daarbij meerdere loontijdvakken omvatten. Verder mag er bij het invullen van de ‘datum aanvang inkomstenperiode’ geen datum worden gebruikt die buiten het aangiftetijdvak valt. Gebeurt dat toch, dan moet in plaats daarvan de eerste dag van het aangiftetijdvak worden ingevuld.