Bekijk winkelwagen “Vaststellingsovereenkomst” is toegevoegd aan je winkelwagen.

Brief aan Werkgever Opzeggen Arbeidsovereenkomst

€ 0,00 excl. btw

Met deze voorbeeldbrief kun je als werknemer je arbeidsovereenkomst opzeggen. Je kunt dat ook mondeling doen, maar dan heb je geen bewijs van wat je af wilt spreken. Je geeft aan de lopende werkzaamheden af te ronden en over te dragen aan collega’s.

Update: gecontroleerd voor wet- en regelgeving 2024.

Word-document

Eenvoudig invullen

Direct downloaden

Gelijk in je e-mail

Duidelijke taal

Door ervaren juristen

Veilig betalen

Omschrijving

Opzeggen arbeidsovereenkomst

Je wilt als werknemer je arbeidsrelatie beëindigen. Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst kan op iedere manier, dus ook mondeling of per mail.

Het kan echter verstandig zijn om dat per brief te doen. Voordeel is dat de datum van uit dienst treden dan op papier staat. Ook heb je duidelijk welke voorwaarden je verder nog wilt zien. Tot slot vraag je of de werkgever een eindafrekening op willen maken. Met deze voorbeeldbrief is voor beide partijen duidelijk wat de status van jouw opzegging is.

Wat moet je zelf invullen

Geef duidelijk aan op welke datum je de arbeidsovereenkomst wilt stoppen, houdt daarbij rekening met je opzegtermijn.

Samenvatting

Bevat bepalingen over:

Datum van opzegging;
Reden voor ontslag (niet verplicht).

Context

Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Een ontslagbrief van de werknemer, waarmee de arbeidsovereenkomst schriftelijk wordt beëindigd. Houd bij het opzeggen rekening met een opzegtermijn. Die staat meestal in jouw contract. Denk ook na of je afspraken wilt maken voor na de beëindiging. Heb je bijv. een concurrentie- of relatiebeding? Maak hier direct afspraken over.