Toestemming ouderschapsverlof
De werknemer heeft een verzoek ingediend voor een ouderschapsverlof. Dit verlof is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg. Als werkgever ben je in principe akkoord met het aangevraagde verlof. Wettelijk kan je het ook uitsluitend in uitzonderlijke gevallen weigeren. Met deze brief bevestig je dat je akkoord bent.
Wat moet je zelf invullen
Je moet de gegevens van de werknemer invullen. Je kunt deze brief eenvoudig overnemen in de huisstijl van jullie eigen organisatie.
Samenvatting
Bevat de volgende bepalingen:
- Toestemming ouderschapsverlof;
- Verzoek aanvullende documenten;
- Verzoek overleg exacte data.
Context
De wet arbeid en zorg geeft de werknemer recht op ouderschapsverlof. Dat verlof kan een werknemer opnemen in de eerste acht jaar na de geboorte. Het verlof is dan maximaal 26 weken. Het verlof is wettelijk onbetaald. Het kan natuurlijk zijn dat er voor jouw organisatie andere regels gelden. Bijvoorbeeld doordat bij CAO of in de arbeidsovereenkomst iets anders is afgesproken. Je hebt als werkgever niets te zeggen over de reden of de invulling van het verlof.
Een werknemer kan het verlof per kind aanvragen. Dat wil zeggen dat bij twee kinderen iemand ook twee keer 26 weken kan aanvragen. De invulling moeten jullie onderling afspreken.
Beoordelingen
Er zijn nog geen beoordelingen.