Leningsovereenkomst Werknemer

Personeelslening

Leningsovereenkomst tussen werknemer en werkgever. Een personeelslening is bijzonder, omdat deze wordt gesloten tussen twee partijen die ook nog in een andere verhouding tot elkaar staan. De lening bevat dan ook specifieke bepalingen dat de lening eindigt als het dienstverband eindigt. Einde arbeidsovereenkomst is in dit geval dus ook einde lening.

Wat moet je zelf invullen

Je moet zelf de overeenkomst aanvullen met gegevens over de hoogte van de lening, aflossing en rente. Eventueel kun je afspreken om afbetalingen te verrekenen met loonbetalingen.

Samenvatting

Bevat bepalingen over:

• Hoofdsom;
• Rentepercentage;
• Wijziging rente;
• Doorlooptijd;
• Verbod om vordering te vervreemden, over te dragen of te bezwaren;
• Negatieve hypotheekverklaring;
• Positieve hypotheekverklaring en clausule voor verpanding.

Context

Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Werkgevers kunnen een personeelslening aan hun werknemers verstrekken. Specifieke afspraken zijn nodig, bijvoorbeeld dat de lening stopt als het dienstverband stopt.

Van belang is dat er een zakelijke rente wordt overeengekomen en een duidelijke overeenkomst. Het risico is anders aanwezig dat de fiscus een beloningselement in de lening kan zien, zorg er dus voor dat de afspraken marktconform zijn.