Personeelslening
Leningsovereenkomst tussen werknemer en werkgever. Een personeelslening is bijzonder, omdat deze is gesloten tussen twee partijen die ook nog in een andere verhouding tot elkaar staan. De lening bevat dan ook specifieke bepalingen dat lening eindigt als het dienstverband eindigt. Einde arbeidsovereenkomst is ook einde lening.
Wat je zelf moet regelen in de overeenkomst
Je moet zelf de overeenkomst aanvullen met gegevens over de hoogte van de lening, de aflossing en de rente. Je kunt overeenkomen dat de aflossingen worden verrekend met de loonbetalingen.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- Hoofdsom;
- Rentepercentage;
- Wijziging rente;
- Doorlooptijd;
- Verbod om vordering te vervreemden, over te dragen of te bezwaren;
- Negatieve hypotheekverklaring;
- Positieve hypotheekverklaring en clausule voor verpanding.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Werkgevers kunnen personeel geld lenen. De werkgever kan dan de aflossing gelijk op laten lopen met de loonbetalingen. Specifieke afspraken zijn nodig, bijvoorbeeld dat de lening stopt als het dienstverband stopt. Van belang is dat er een zakelijke rente wordt overeengekomen, en een duidelijke overeenkomst. Het risico is anders aanwezig dat de fiscus een beloningselement in de lening kan zien.