Zwangerschapsverlof is de verlofperiode waarin een zwangere werknemer recht heeft op doorbetaling van 100% van het dagloon. Het wettelijk verlof is een periode van minimaal 16 weken. Dit recht is vastgelegd in de Wet Arbeid en Zorg.
Ontslag tijdens zwangerschap
Tijdens zwangerschap geldt een wettelijk ontslagverbod. Dat betekent dat een werkgever jou tijdens dit verlof niet mag ontslaan. Je moet je zwangerschap dus aangeven bij je werkgever. Gebruik daarvoor onze modelbrief aan werkgever verzoek zwangerschapsverlof. Ben je ontslagen terwijl je zwanger bent? Gebruik dan onze modelbrief protest tegen ontslag tijdens ziekte of zwangerschap.