Ontslagverbod

Een ontslagverbod of opzegverbod is een wettelijk verbod om een werknemer te ontslaan of een arbeidsovereenkomst te beëindigen. De bekendste ontslagverboden zijn tijdens de eerste 2 jaar van ziekte, zwangerschap en discriminatie. Je vindt de opzegverboden in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, vanaf artikel 646.

Een ontslag in strijd met een ontslagverbod is geldig, maar onterecht. Vanwege het ontslagverbod kan de werknemer het ontslag laten vernietigen door de kantonrechter. Of de kantonrechter verzoeken om een billijke vergoeding vast te stellen.

Ben je ontslagen terwijl een ontslagverbod geldt? Gebruik dan onze gratis model Brief protest tegen ontslag tijdens ziekte of zwangerschap.

Het meervoud van Ontslagverbod is ontslagverboden.