Een ontslagverbod of opzegverbod is een wettelijk verbod om een werknemer te ontslaan of een arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Ontslagverboden vallen uiteen in twee groepen. De groep met een verbod om iemand te ontslaan tijdens een bepaalde situatie, bijvoorbeeld als iemand zwanger is. De andere groep is die met een verbod om iemand te ontslaan wegens iets dat die doet.
Ontslagverboden tijdens:
- ziekte
- zwangerschap
- OR-lidmaatschap
- vervullen (buitenlandse) militaire dienst
Ontslagverboden wegens:
- Functionaris gegevensbescherming
- politiek verlof
- aanvraag verlof, zoals zorgverlof
- weigeren te werken op zondag
- onderscheid op grond van discriminatie
Een ontslag in strijd met een ontslagverbod is geldig, maar onterecht. Vanwege het ontslagverbod kan de werknemer het ontslag laten vernietigen door de kantonrechter. Dat noem je vernietigbaar. Of je kan de kantonrechter verzoeken om een billijke vergoeding vast te stellen.
Brief protest tegen ontslag tijdens ziekte of zwangerschap
Ontslagen ondanks het wettelijk ontslagverbod? Dit is een gratis voorbeeldbrief om te protesteren tegen ontslag tijdens ziekte of zwangerschap. Indien je ziek of zwanger bent mag je niet worden ontslagen. Met deze brief stel je dat het ontslag onterecht is.
De formele regeling hiervoor vind je in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, vanaf artikel 646..
