Brief aan Werknemer Ontslag Binnen Proeftijd

Ontslag binnen proeftijd

Brief om schriftelijk te bevestigen dat de werknemer ontslagen is. Hiermee maak je duidelijk dat dit ontslag binnen de proeftijd valt. Die periode staat opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

Binnen deze periode kan een werknemer eenvoudig ontslagen worden. Het opstellen van een schriftelijke bevestiging is zeker in juridische zaken altijd aan te raden. Deze brief is om aan de ex-werknemer duidelijk te maken op welke datum zijn laatste werkdag was en dat hij/zij niet meer hoeft terug te komen.

Wat moet je zelf invullen

De feitelijke gegevens van de werknemer. Maak duidelijk dat er een proeftijd is overeengekomen en dat je daar nu gebruik van wil maken.

Samenvatting

Bevat bepalingen over:

• Datum ontslag;
• Datum laatste werkdag;
• Uitleg betaling loon en andere vergoedingen;
• Verzoek teruggave spullen werkgever;
• Verzoek meenemen persoonlijke zaken.

Context

Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Binnen de proeftijd kan een werknemer zonder opgave van redenen worden ontslagen. Het doel is immers om te bekijken of beide partijen aan elkaars verwachtingen voldoen. Je moet nooit een reden opnemen, omdat dit alsnog tot juridische complicaties kan leiden.