Ontslag binnen proeftijd
Brief om schriftelijk te bevestigen dat de werknemer is ontslagen. Hiermee maak je duidelijk dat dit ontslag binnen de proeftijd valt binnen de overeengekomen periode van de proeftijd. Die proeftijd moet zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Binnen de proeftijd kan een werknemer eenvoudig ontslagen worden. Het opstellen van een schriftelijke bevestiging is zeker in juridische zaken altijd aan te raden. Deze brief is om aan de ex-werknemer duidelijk te maken op welke datum zijn laatste werkdag was en dat hij/zij niet meer hoeft terug te komen.
Wat moet je zelf opnemen in de brief
De feitelijke gegevens van de werknemer en van de arbeidsovereenkomst. Maak duidelijk dat er een proeftijd is overeengekomen en dat je daar nu gebruik van wil maken.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- datum ontslag;
- datum laatste werkdag;
- uitleg betaling loon en andere vergoedingen;
- verzoek teruggave spullen werkgever;
- verzoek meenemen persoonlijke zaken.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Binnen de proeftijd kan een werkgever een werknemer zonder opgave van redenen ontslaan. Het doel van de proeftijd is immers om te bekijken of een werknemer en een werkgever aan elkaars verwachtingen voldoen.
Je moet nooit een reden opnemen bij ontslag in de proeftijd omdat dit alsnog tot juridische complicaties kan leiden.