Getuigschrift Werkgever

Getuigschrift voorbeeld

Op verzoek van een werknemer stel je een getuigschrift op. Een vertrekkend personeelslid heeft daar recht op. Een referentiebrief bevat in elk geval de duur van de arbeidsovereenkomst, aantal arbeidsuren en verrichtte werkzaamheden. Ons model biedt een uitgebreid kader om snel een referentie op te stellen.

Je geeft een inhoudelijk oordeel over de wijze waarop de werknemer heeft gefunctioneerd en/of over het karakter van diens persoon. Wij hebben een lijst opgenomen waaruit je een selectie kunt maken. Een inhoudelijk oordeel voeg je alleen toe als de werknemer daar om vraagt. Het is niet gebruikelijk om negatief te oordelen.

Wat moet je zelf invullen

Vul in ieder geval alle feiten over de arbeidsovereenkomst in, zoals contractduur, arbeidsduur en functie. Dit is wettelijk verplicht. Ook geef je op verzoek aan waarom en hoe de arbeidsovereenkomst is beëindigd. In het model staan trefwoorden die je helpen om een persoonlijke beoordeling te geven.

Samenvatting

Bevat de volgende bepalingen:

• Begin- en einddatum;
• Uren werkzaam per week;
• Beoordeling;
• Reden einde dienstverband;
• Mogelijk aanbod voor referentie.

Context

Je gebruikt dit document in de volgende omstandigheden.
Werknemers hebben een wettelijk recht op een getuigschrift. Een dergelijk document mag geen onwaarheden vermelden, heeft de rechter vastgesteld. Het is ook niet de bedoeling om er negatieve oordelen in op te nemen. Wil je een echt goed getuigschrift opstellen, zet er dan een persoonlijke boodschap in.

Een getuigschrift is niet hetzelfde als een referentie. Bij een referentie sta je in voor bepaalde kwaliteiten van de werknemer. Je kunt onderaan aangeven dat je bereid bent die toe te lichten voor de nieuwe werkgever.