Berisping werknemer
Een berisping is een straf die je als werkgever kan uitdelen aan jouw werknemer. Het is een echte straf die ook wordt opgenomen in een personeelsdossier. Vandaar deze schriftelijke bevestiging, die een vorm van bewijs is. Een personeelsdossier met veel disciplinaire straffen is weer van belang om in een ontslagprocedure in te brengen. De berisping is een beetje ouderwets woord. Het is de schriftelijke neerslag van een correctie van gedrag. Het is een lichte straf, want er zijn geen direct gevolgen.
Wat moet je zelf opnemen in de brief
De gegevens van de werknemer. Een feitelijke beschrijving van concreet gedrag dat niet acceptabel is. Indien dat gedrag nadrukkelijk is genoemd in een schriftelijk kenbaar document, verwijs er dan naar. Bijvoorbeeld bij het overtreden van een concurrentiebeding, je kan dat in eerste instantie afdoen met een berisping. Dat geldt ook voor ongewenst gedrag naar collega’s zoals seksisme, racisme of alle vormen van geweld.
Het staat de werknemer vrij om bezwaar te maken tegen de berisping.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- gedrag dat niet getolereerd wordt;
- datum van de berisping;
- aankondiging van opname in dossier.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Als een werknemer niet goed functioneert is het van groot belang om een goed dossier op te bouwen. Dat kan ook preventief werken. Je moet dus duidelijk maken welk gedrag je niet wenst te accepteren. Doe dat vooral schriftelijk voor het geval je dat later nog eens nodig hebt.
Bij veel ontslagprocedures blijkt dat de werkgever niet voldoende materiaal heeft verzameld. De rechter zal dan minder snel geneigd zijn in te stemmen met het ontslag of een hogere vergoeding toekennen.