werknemer schorsen
Je wilt een werknemer schorsen. Dit is een modelbrief te gebruiken om een werknemer te schorsen. De schorsing is een disciplinaire straf. In de brief moet je zelf de reden opnemen. Je kunt de straf verzwaren doordat de werknemer bepaalde goederen moet inleveren zoals een telefoon en dergelijke. Ook is een bepaling opgenomen om een leaseauto terug te geven.
Tijdens de schorsing wordt niet gewerkt, vandaar dat je ook de secundaire arbeidsvoorwaarden op kunt schorten.
Wat moet je zelf regelen
Je moet zelf een duidelijke reden voor de schorsing vermelden, de duur van de maatregel en de eventuele aanvullende maatregelen. Natuurlijk moeten de gegevens van de werknemer goed ingevuld worden.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- datum waarop de schorsing ingaat;
- delen van de beloning die niet langer worden uitbetaald;
- verzoek tot teruggave van spullen van de baas;
- verzoek teruggave leaseauto.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Schorsing is een strafmaatregel. Hierin onderscheidt deze sanctie zich van op non actief stellen. De maatregel wordt meestal gebruikt in de aanloop naar een ontslag. Tijdens een schorsing bestaat wel recht op doorbetaling van loon. In principe echter niet van toeslagen en onkostenvergoedingen. Dit is een iets lichtere maatregel dan ontslag op staande voet. Je loopt dus als werkgever ook minder risico. De werknemer kan bezwaar maken tegen de schorsing, maar dat heft de maatregel niet op.
We hebben het verschil tussen schorsen en op non-actief stellen uitgelegd.