Brief aan Werknemer bij Schorsing

Werknemer schorsen

Dit is een modelbrief om een werknemer te schorsen. Een schorsing is een disciplinaire straf. In de brief moet je zelf de reden opnemen. Je kunt de straf verzwaren door de werknemer bepaalde zaken te laten inleveren, zoals een telefoon en dergelijke. Ook is een bepaling opgenomen om een leaseauto terug te geven.

Tijdens een schorsing wordt niet gewerkt, vandaar dat je ook de secundaire arbeidsvoorwaarden op kunt schorten.

Wat moet je zelf invullen

Je moet zelf een duidelijke reden vermelden, de duur van de maatregel en eventuele aanvullende maatregelen invullen. Natuurlijk moeten de gegevens van de werknemer goed ingevuld worden.

Samenvatting

Bevat bepalingen over:

• Datum ingang schorsing;
• Delen beloning die niet langer worden uitbetaald;
• Verzoek tot teruggave spullen van de baas;
• Verzoek teruggave leaseauto.

Context

Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Schorsing is een straf. Hierin onderscheidt deze sanctie zich van op non-actief stelling. Deze maatregel wordt meestal gebruikt in de aanloop naar een ontslag. Tijdens een schorsing bestaat wel recht op doorbetaling van loon. In principe echter niet van toeslagen en onkostenvergoedingen.

Dit is een iets lichtere maatregel dan ontslag op staande voet. Je loopt dus als werkgever ook minder risico. De werknemer kan bezwaar maken tegen de schorsing, maar dat heft de maatregel niet op. We hebben het verschil tussen schorsen en op non-actief stellen uitgelegd.