Arbeidsongeschiktheid wil zeggen dat je ‘op medische gronden naar objectieve maatstaven gemeten niet kan of mag werken. De in aanmerking komende arbeid zal vaak ‘passende arbeid’ zijn.
De eerste twee jaar is de passende arbeid bij je werkgever, althans als je in loondienst bent. Daarna pas krijg je recht op een WIA-uitkering. Ook dan is een toets of je niet in staat bent om passende arbeid te verrichten.
Brief aan Werknemer Ontslag na Twee Jaar Ziekte
Na twee jaar ziekte mag de werkgever de werknemer ontslaan. De werkgever vraagt hiervoor een vergunning van het UWV. Heb je die vergunning, dan gebruik je deze brief om het ontslag aan te zeggen. Het is belangrijk om de procedure zorgvuldig uit te voeren om niet schadeplichtig te worden. Daar helpt deze voorbeeldbrief bij.
€1,95