Opzeggen voor proeftijd
Het kan voorkomen dat je een nieuwe werknemer nog wilt ontslaan voordat die goed en wel begonnen is. Je hoeft dan geen motivatie op te geven, de opzegtermijnen zijn niet van toepassing. Je moet de opzegging van de arbeidsovereenkomst voor de proeftijd wel schriftelijk doen. Lees de ook onze uitgebreide uitleg hoe je deze brief het beste kunt gebruiken.
Wat moet je zelf opnemen in de brief
De gegevens van de werknemer en de feiten over de arbeidsovereenkomst.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- Opzeggen arbeidsovereenkomst.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
In uitzonderlijke gevallen wil je een arbeidsovereenkomst opzeggen voor de proeftijd. Dat kan. Geef vooral geen reden. Dat is namelijk bij opzeggen voor het ingaan van de proeftijd niet verplicht. Daardoor kan je ook geen verweer krijgen tegen het ontslag. Let op: er is een aparte brief voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst binnen de proeftijd.