Opzeggen voor proeftijd
Het kan voorkomen dat je een nieuwe werknemer nog wilt ontslaan voordat die goed en wel begonnen is. Je hoeft geen motivatie op te geven en ook de opzegtermijnen zijn niet van toepassing. Je moet de opzegging van de arbeidsovereenkomst voor de proeftijd wel schriftelijk doen. Lees ook ons uitgebreide artikel.
Wat moet je zelf invullen
Vul de gegevens van de werknemer in en verwijs naar de arbeidsovereenkomst. Het is verstandig om de brief aangetekend te versturen of persoonlijk te overhandigen.
Samenvatting
Bevat bepalingen over:
- Datum opzegging;
- Verwijzing naar wetsartikel.
Context
Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
In uitzonderlijke gevallen wil je een arbeidsovereenkomst opzeggen voor de proeftijd. Dat kan. Geef vooral geen reden. Dat is namelijk bij opzeggen voor het ingaan van de proeftijd niet verplicht. Daardoor kan je ook geen verweer krijgen tegen het ontslag. Let op: er is een aparte brief voor opzegging binnen de proeftijd.
Reviews
Er zijn nog geen reviews.