Brief aan werknemer ontslag na twee jaar ziekte

Winkel

Home » Winkel » Brief aan werknemer ontslag na twee jaar ziekte
8.4

Brief aan werknemer ontslag na twee jaar ziekte

2.-

Na twee jaar ziekte mag de werkgever de werknemer ontslaan. Is de werknemer niet akkoord, dan moet een vergunning van het UWV worden gevraagd. Heb je die vergunning, dan gebruik je deze brief om het ontslag aan te zeggen. Het is belangrijk om de procedure zorgvuldig uit te voeren om niet schadeplichtig te worden. Daar helpt deze voorbeeldbrief bij.

2.- incl. BTWIn winkelwagen

Artikelnummer: 1032 Categorieën: , , , , Brand:

Ontslag na twee jaar ziekte

Ziek personeelNadat de werknemer twee jaar ziek is geweest kun je deze ontslaan. Ontslag na twee jaar ziekte is voor de meeste werkgevers bittere noodzaak. Is de werknemer het niet eens met het ontslag, dan moet een vergunning van het UWV worden gevraagd. Deze brief is voor die situatie waarin de werknemer het niet eens is met het ontslag. Deze werknemer is nu arbeidsongeschikt en komt mogelijk in aanmerking voor een uitkering op grond van de WIA.

Wat je zelf moet opnemen in de brief

Je moet zelf de gegevens over het dienstverband invullen. Je kunt nog iets toevoegen over een wens tot herstel.

Samenvatting

Bevat bepalingen over:

  • uitleg vergunning;
  • datum ontslag;
  • afronding dienstverband.

Context

Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Voor de vergunning toetst het UWV of de werknemer de komende 26 weken kan herstellen en/of weer aan de slag kan bij de werkgever. Dat laatste ook op een mogelijke andere functie. Is dit niet het geval dan zal de vergunning worden verleend.
Wil je meer weten over het onderwerp, kijk dan op de website van het UWV
Voor de meeste werkgevers is er geen andere keuze dan de werknemer te ontslaan. De mogelijke verzekering tegen de loonschade bij ziekte loopt namelijk meestal na twee jaar af. De werkgever moet dan zelf voor de kosten opdraaien.

Andere suggesties…



Vraag een jurist om je verder te helpen

0
Je winkelwagen