Brief aan werknemer opzeggen arbeidsovereenkomst voor proeftijd

Winkel

Home » Winkel » Brief aan werknemer opzeggen arbeidsovereenkomst voor proeftijd
7.9

Brief aan werknemer opzeggen arbeidsovereenkomst voor proeftijd

2.- 2.-

Brief aan werknemer opzeggen arbeidsovereenkomst nog voor de aanvang van de proeftijd. De werknemer is nog niet begonnen, maar er is een reden waarom je niet verder wilt. Gebruik deze modelbrief om op te zeggen.

In winkelwagen

Opzeggen voor proeftijd

OntslagHet kan voorkomen dat je een nieuwe werknemer nog wilt ontslaan voordat die goed en wel begonnen is. Je hoeft dan geen motivatie op te geven, de opzegtermijnen zijn niet van toepassing. Je moet de opzegging van de arbeidsovereenkomst voor de proeftijd wel schriftelijk doen.
Lees de hele uitleg hoe deze brief het beste te gebruiken in het artikel hierover.

Wat moet je zelf opnemen in de brief

Vooral zo weinig mogelijk. De gegevens van de werknemer, de feite van de arbeidsovereenkomst en verder niets.

Samenvatting

Bevat bepalingen over:

  • opzeggen arbeidsovereenkomst.

Context

Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
In uitzonderlijke gevallen wil je een arbeidsovereenkomst opzeggen voor de proeftijd. Dat kan. Geef vooral geen reden. Dat is namelijk bij opzeggen tijdens de proeftijd niet verplicht. Daardoor kan je ook geen verweer krijgen tegen het ontslag.

Extra informatie

Categorie

Arbeid, Non-profit, Ondernemen, Stichting en Vereniging

Doelgroep

Non-profit, Zakelijk

  • Categorie:
  • brief
  • modelbrief
  • voorbeeldbrief

Andere suggesties…



Vraag een jurist om je verder te helpen

Menu

0
Je winkelwagen