Arbeidsovereenkomst Directeur Stichting

Directeur stichting

Overeenkomst met een directeur die in loondienst van een stichting wordt genomen. Hierin regel je alle aspecten inclusief de bijzondere regels die voor een directeur in dit verband gelden. Je sluit de arbeidsovereenkomst als stichtingsbestuur. Hoewel het bestuur de “baas” is zal de directeur eindverantwoordelijk zijn voor de dagelijkse gang van zaken. Daarom luistert het nauw wat je afspreekt.

Wat moet je zelf invullen

Onze overeenkomst is behoorlijk uitgebreid. Zo is er sprake van een vergoeding voor pensioen, leaseauto en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt die artikelen verwijderen als ze niet van toepassing zijn.

Denk goed na over de bevoegdheden die je geeft. In dit model kan de directeur zelf het personeelsbeleid voeren. Ook kan die de stichting naar buiten vertegenwoordigen en contracten tot een bepaald bedrag aangaan. Er is ook opgenomen dat die bij bestuursvergaderingen aanwezig is zonder beslissingsbevoegdheid.

Samenvatting

Bevat bepalingen over:

• Salaris;
• Bepaalde of onbepaalde tijd;
• Pensioen;
• Ziektekostenverzekering;
• Vervoerskosten;
• Werktijden en vakantie;
• Vertegenwoordigingsbevoegdheid;
• Bijwonen bestuursvergadering;
• Personeelsbeleid;
• Beoordeling.

Context

Je gebruikt dit document in de volgende situatie:
Dat een stichting een non-profit organisatie is zegt niets over de vraag of ze geen personeel kan hebben. Voor de directeur heb je een aparte arbeidsovereenkomst directeur stichting nodig. Hierin geef je als bestuur aan welke bevoegdheden die krijgt. Voor andere stichtingsmedewerkers kun je de gewone arbeidsovereenkomsten op onze website gebruiken. Hier vind het complete overzicht.