Overeenkomsten
Inloggen / Registreren
0 artikelen € 0,00
Menu
Overeenkomsten
Zoeken
  • Contracten
  • Contractenbundels
  • Zakelijk abonnement
  • Juridisch weblog
  • Juridisch woordenboek
    • Juridisch woordenboek
    • Latijns woordenboek
    • Aanspreektitels
  • Klantenservice
HomeArchief op Categorie ”Arbeidsrecht”
Verschil tussen voorschot en lening
author-avatar Scholto Bos
Arbeidsrecht

Verschil tussen voorschot en lening

In dit artikel wordt uitgelegd wat het verschil is tussen een voorschot, vooruitbetaling en lening....
Lees verder
Langdurig Zieke Werknemer
author-avatar Redactie
Arbeidsrecht

Omgaan met een langdurig zieke werknemer

Tijdens ziekte mag je een werknemer niet ontslaan. Maar je kan wel voorbereiden op een...
Lees verder
Arbeidsovereenkomst eindigen
author-avatar Redactie
Arbeidsrecht

Hoe kan een arbeidsovereenkomst eindigen?

Er zijn zeven manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De meest eenvoudige is als beide...
Lees verder
Stappenplan ontslag op staande voet
author-avatar Redactie
Arbeidsrecht

Stappenplan: ontslag op staande voet

Een ontslag op staande voet heeft vergaande gevolgen. Van het ene op het andere moment is...
Lees verder
Is getuigschrift verplicht
author-avatar Redactie
Arbeidsrecht

Is een getuigschrift verplicht?

Heeft een werknemer recht op een getuigschrift? Ja, bij het einde van het dienstverband heeft...
Lees verder
Ontslag in strijd met ontslagverbod
author-avatar Redactie
Arbeidsrecht

Is een ontslag in strijd met een ontslagverbod geldig?

"Is een ontslag in strijd met een ontslagverbod geldig?" Ja, die is geldig maar wel...
Lees verder
Schriftelijkheidsvereiste concurrentiebeding
author-avatar Redactie
Arbeidsrecht

Wat is het schriftelijkheidsvereiste voor een concurrentiebeding?

"Moet concurrentiebeding altijd schriftelijk?" Ja, die moet altijd schriftelijk zijn overeengekomen met de meerderjarige werknemer....
Lees verder
Mag concurrentiebeding altijd
author-avatar Redactie
Arbeidsrecht

Mag concurrentiebeding altijd in arbeidsovereenkomst?

"Is een concurrentiebeding altijd toegestaan?" Nee je mag niet altijd niet altijd een concurrentiebeding opnemen...
Lees verder
Verschil concurrentiebeding en relatiebeding
author-avatar Redactie
Arbeidsrecht

Verschil tussen concurrentiebeding en een relatiebeding?

"Wat is het verschil tussen een concurrentie- en een relatiebeding?" Bij een concurrentiebeding mag je...
Lees verder
Arbeidsovereenkomst opzeggen voor proeftijd
author-avatar Redactie
Arbeidsrecht

Arbeidsovereenkomst opzeggen vóór proeftijd of eerste werkdag?

"Kan ik een arbeidsovereenkomst opzeggen voor die is begonnen?" Ja dat kan, maar alleen als...
Lees verder
Verschil tussen stage en leerwerkplek
author-avatar Redactie
Arbeidsrecht

Verschil tussen stage en leerwerkplek?

"Wat is het verschil tussen een stage en leerwerkplek?" Bij een stage staat het leren...
Lees verder
author-avatar Redactie
Arbeidsrecht

Is een pensioenbeding altijd geldig?

"Is een pensioenbeding in een arbeidsovereenkomst geldig?" De werkgever kan een beroep doen op een...
Lees verder
Stageovereenkomst achteraf arbeidsovereenkomst?
author-avatar Redactie
Arbeidsrecht

Stageovereenkomst achteraf arbeidsovereenkomst?

"Wat als een stageovereenkomst achteraf een arbeidsovereenkomst blijkt te zijn?" Een belangrijk gevolg hiervan is...
Lees verder
Is stagevergoeding verplicht?
author-avatar Redactie
Arbeidsrecht

Is stagevergoeding verplicht?

"Is een stagevergoeding verplicht?" Nee, dat is niet wettelijk verplicht. De wet regelt niets over...
Lees verder
Seksuele intimidatie op het werk
author-avatar Redactie
Arbeidsrecht

Seksuele intimidatie op de werkvloer, wat te doen?

"Wat doe je bij #metoo op het werk?" Als het goed is heb je hier...
Lees verder
Verschil schorsen en non-actief stellen
author-avatar Redactie
Arbeidsrecht

Verschil tussen schorsen en op non-actief stellen

"Wat is het verschil tussen schorsen en op non-actief stellen?" Juridisch is er geen verschil....
Lees verder
Arbeidsovereenkomst opzeggen bij pensioen?
author-avatar Redactie
Arbeidsrecht

Arbeidsovereenkomst opzeggen bij pensioen?

"Moet ik een arbeidsovereenkomst opzeggen als de werknemer met pensioen gaat?" Ja, dat is wel...
Lees verder
Belangrijke zaken arbeidsovereenkomst
author-avatar Redactie
Arbeidsrecht

Belangrijke zaken voor iedere arbeidsovereenkomst

"Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan?" De volgende drie zaken zijn in ieder geval...
Lees verder
Over Ons
Slim en snel geregeld. Download één van onze 375 contracten en brieven voor een vast bedrag. Door ervaren juristen opgesteld en altijd actueel.

Bezoekadres

Werkfabriek
Wegastraat 29
2516 AN Den Haag

Populair
  • Leningsovereenkomst BV Leningsovereenkomst BV
    Waardering 4.80 uit 5
    € 25,00 excl. btw
  • Managementovereenkomst Managementovereenkomst
    Waardering 4.33 uit 5
    € 25,00 excl. btw
  • Arbeidsovereenkomst DGA Arbeidsovereenkomst DGA
    Waardering 4.80 uit 5
    € 25,00 excl. btw
Informatie
  • Over ons
  • Onze spelregels
  • Leveringsvoorwaarden
  • Laatste wijzigingen
  • Veilig bestellen
  • Privacy
  • Contact
Veilig & Betrouwbaar
Deze website is beveiligd

Overeenkomsten.nl is in 2001 opgericht en bij de Kamer van Koophandel te Den Haag ingeschreven onder KvK-nummer 27372923.

070-2136866 (9.00 – 22.00 u.)
06-12427251 (whatsapp)
info@overeenkomsten.nl
  • Home
  • Contracten375 stuks
  • Contractenbundels8 stuks
  • Zakelijk abonnementNieuw
  • Kennis en achtergrond
    • Juridisch weblog
    • Juridisch woordenboek
    • Latijns woordenboek
    • Aanspreektitels
  • Klantenservice
Winkelwagen
Sluiten
Inloggen
Sluiten

Wachtwoord vergeten?

Nog geen account?

Account aanmaken

Deze site maakt gebruik van cookies om je de best mogelijke gebruikerservaring te bieden.

Home
Mijn account
0 artikelen Winkelwagen
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Privacyoverzicht

Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.

Strikt noodzakelijke cookies

Strikt noodzakelijke cookie moet te allen tijde worden ingeschakeld, zodat we je voorkeuren voor cookie instellingen kunnen opslaan.

Als je deze cookie uitschakelt, kunnen we je voorkeuren niet opslaan . Dit betekent dat elke keer dat je deze site bezoekt het nodig is om cookies weer in te schakelen of uit te schakelen.